您在家电行业主要从事哪个领域的工作？
产品研发/设计
生产制造/工艺
市场营销/销售
售后服务/技术支持
供应链/物流
行政管理/人力资源
其他
您目前所处的岗位层级是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
在考虑新的工作机会时，您认为薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为影响家电行业薪资水平的最主要外部因素是？
城市生活成本
行业整体景气度
公司品牌与规模
岗位稀缺性与竞争
国家/地方政策
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
年终奖金/分红
股权/期权激励
带薪年假/弹性工作制
系统的培训与职业发展
健康体检/员工关怀
交通/通讯/餐补
您认为未来1-2年，您所在细分领域的平均薪资水平会如何变化？
您认为您所在岗位的薪资与您的工作压力/强度匹配度如何？（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/App
行业报告/调研
同事/朋友交流
猎头/HR
社交媒体/论坛
如果薪资期望暂时无法满足，您最可能接受以下哪种替代方案？
更优厚的福利待遇
更清晰的职业晋升路径
更灵活的工作时间/地点
更有前景的公司/项目
不接受替代，坚持薪资要求
请简要描述您对家电行业薪资结构（如固定与浮动比例）的期望或建议。
您认为“智能家居”等新兴方向的人才，其薪资溢价是否合理？
完全不合理，泡沫严重
不太合理，有一定泡沫
基本合理，反映市场热度
非常合理，物有所值
您认为哪些技能或证书能为家电行业从业者带来显著的薪资提升？（最多选3项）
项目管理（如PMP）
工业设计/用户体验
数据分析/人工智能
供应链管理
国际/国内认证工程师
外语能力
市场营销/品牌管理
其他专业技能证书
您倾向于哪种薪资谈判方式？
基于市场数据和自身价值直接提出
给出一个范围，留有协商空间
等待对方出价，再根据情况回应
避免直接谈判，更看重其他方面
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您对继续留在家电行业发展的意愿有多强？（1分非常弱，10分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研，您还有哪些其他关于薪资期望的补充看法或疑问？