您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
您所在的企业性质是？
外资/合资企业
国有企业
民营企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您所在行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
专业服务（咨询、律所等）
房地产/建筑
教育
其他
您目前的总年薪（税前，含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑您当前的薪酬、福利、工作强度与发展空间，您向同行朋友推荐您目前公司的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，决定人力资源岗位薪酬水平的最关键因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
个人专业能力与经验
所负责模块的战略价值
公司整体盈利水平与薪酬体系
行业与地域的薪酬标准
管理团队规模与复杂度
个人绩效表现
市场稀缺性与竞争状况
您认为您目前的薪酬水平与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为薪酬结构中，浮动奖金（绩效奖金、年终奖等）占总收入的比例在多少比较合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
股票/期权等长期激励
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与深造资助
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
在考虑新的工作机会时，薪酬涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您对未来1-2年内的薪资增长预期是？
保持稳定，小幅增长（ <5%）
稳步增长（5%-15%）
较快增长（15%-30%）
大幅增长（> 30%）
不确定，可能持平或下降
您认为，为了获得更高的薪酬，您最需要提升的是？
专业深度（如薪酬体系设计、人才发展等）
业务理解与业务伙伴能力
数据分析与数字化技能
领导力与团队管理
跨模块或全盘管理经验
对于人力资源从业者的薪酬体系设计，您有什么具体的看法或建议？
请对“公开透明的薪酬沟通机制”在提升员工薪酬满意度方面的重要性进行评分。（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过专业的薪酬调研报告/数据平台？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但未使用
完全不了解
在职业发展上，您对薪酬以外的其他核心诉求是什么？（例如：工作生活平衡、职业成就感、企业文化等）