您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
总体而言，您对当前公司推行的'温暖型管理'模式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能及时获得来自上级或同事的有效支持与帮助？
在您看来，以下哪些方面最能体现'温暖型管理'？（最多可选3项）
领导主动关心员工身心健康
工作安排具有弹性，尊重个人时间
营造开放、包容、无指责的沟通氛围
及时认可与表扬员工的贡献
提供个性化的职业发展指导
关注团队建设与员工归属感
在员工遇到生活困难时提供关怀与帮助
其他
您认为当前团队内部的沟通氛围是否开放、坦诚？
非常开放坦诚
比较开放坦诚
一般
比较封闭谨慎
非常封闭谨慎
您对管理者在'及时认可与表扬员工贡献'方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/团队组织的关怀活动（如生日会、节日慰问、团建等）频率和形式，您的感受是？
频率适中，形式多样且贴心
频率适中，但形式有待丰富
频率较低，但每次活动体验不错
频率较低，且形式单一
几乎没有此类活动
当您对工作或管理有不同意见时，您是否敢于表达？
非常敢于，并相信会被认真考虑
比较敢于，但不确定效果
视情况而定，有时会表达
不太敢于，担心有负面影响
完全不敢表达
您认为目前'温暖型管理'在哪些方面还可以加强？（最多可选3项）
管理者与员工的日常非工作交流
对员工家庭与生活的关怀
提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
建立更有效的员工诉求反馈与解决机制
加强心理健康支持（如EAP）
提升福利待遇的温暖感与个性化
改善物理办公环境的人性化设计
其他
与传统的严格制度化管理相比，您认为'温暖型管理'对您的工作积极性和效率有何影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
有一定降低
显著降低
您是否感受到公司/团队对您个人生活（如家庭、健康）的关怀？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受不明显
完全没有感受
如果0分代表'完全冰冷、只关注任务'，10分代表'充满人情味、关注人的全面发展'，您会给当前团队的管理氛围打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个让您感受到'管理温暖'的具体事例或瞬间。
请描述一个您认为当前管理中'温暖'不足，希望得到改善的具体方面。
基于您的体验，您会向朋友推荐本公司作为一个'有温度'的工作场所吗？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
您希望通过哪些渠道更频繁地接收公司的关怀信息或与管理层互动？（最多可选3项）
定期的团队面对面会议
即时通讯工具（如钉钉/企微）群聊
公司内部论坛或匿名反馈箱
管理者的一对一沟通
邮件简报/内部刊物
线下非正式活动（如咖啡时间、午餐会）
其他
对于进一步深化'温暖型管理'，您还有哪些具体的意见或建议？