您所在的部门/团队是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
其他
您在当前团队的任职时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为团队整体的互助氛围如何？（1分表示非常差，10分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？
主动向团队成员求助
等待他人主动提供帮助
倾向于自己独立解决
向上级领导寻求帮助
在您看来，团队成员之间主要在哪方面提供互助？（可多选）
专业知识/技能解答
项目协作与任务分担
情绪支持与压力疏导
信息与资源共享
新员工入职引导
跨部门沟通协调
其他
您有多大意愿向他人推荐您所在的团队？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
当您主动帮助同事后，通常能获得怎样的反馈？
总能得到真诚的感谢或认可
大多数时候能得到感谢
偶尔能得到感谢
很少或几乎没有反馈
您对团队内信息与知识共享的及时性和有效性满意吗？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队中是否存在因个人能力或职位差异而导致的“求助壁垒”？
普遍存在，且影响互助
偶尔存在，但影响不大
基本不存在，氛围平等
不清楚
您认为哪些因素最能促进团队互助？（可多选）
明确的团队共同目标
开放包容的团队文化
定期的团队建设活动
领导者的榜样与倡导
有效的内部沟通机制
互助行为的表彰激励
其他
当团队有新成员加入时，现有的互助机制是否能有效帮助他们融入？
非常有效，新成员能快速融入
比较有效，但仍有提升空间
效果一般，新成员常感到孤立
基本没有成型的互助机制
不清楚
当您向同事求助时，问题得到有效解决的可能性有多大？（1分=几乎不可能，10分=几乎总能解决）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队领导在促进成员互助方面扮演了怎样的角色？
积极的倡导者和示范者
提供必要的资源和支持
基本不干涉，任其自然发展
偶尔会提及，但缺乏具体行动
不清楚
您希望公司在支持团队互助方面加强哪些举措？（可多选）
组织更多跨团队/跨部门交流活动
建立内部知识库或经验分享平台
设立“最佳互助伙伴”等表彰机制
提供沟通与协作技巧培训
优化协作工具与流程
鼓励管理者在绩效评估中考虑互助行为
其他
您是否有过因团队互助而成功克服工作挑战或完成重要任务的经历？请简要分享一个让您印象深刻的案例（可选）。
对于进一步改善我们团队的互助氛围和支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？