您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营与支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前团队的工作时长是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您如何评价目前团队内部的互助氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常最先寻求谁的帮助？
直属上级
团队内资深同事
跨部门同事
自己独立解决
其他
您认为团队互助最常体现在哪些方面？（可多选）
知识/技能分享与指导
项目协作与支持
情绪支持与压力疏导
信息/资源互通
帮助解决突发问题
新同事融入引导
其他
您认为团队成员在分享知识与经验方面的积极性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动向同事求助时，通常得到的回应是？
非常及时且有效
比较及时，有一定帮助
响应较慢，帮助有限
经常得不到回应
视求助对象而定
您认为团队的领导者在促进成员互助方面发挥了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些因素可能阻碍了团队互助？（可多选）
工作节奏快，无暇顾及
缺乏明确的互助机制或文化倡导
团队成员技能/经验差异大
存在竞争关系或个人隔阂
沟通渠道不畅
缺乏激励或认可
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在过去半年中，您是否主动帮助过其他同事解决工作难题？
经常主动帮助
偶尔会帮助
只有在被请求时才帮助
很少帮助
从未帮助
您对团队在跨部门协作中获得的互助支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升团队互助方面提供哪些支持？（可多选）
建立/优化正式的导师制或伙伴计划
组织更多团队建设与知识分享活动
在绩效考核中纳入互助行为的考量
提供更便捷的协作工具与平台
加强互助文化的宣传与表彰
提供沟通与协作技能培训
其他
您认为团队互助对您个人工作效率和成就感的影响是？
显著提升
有一定提升
影响不大
有时会带来干扰
说不清
请分享一个近期发生在您团队中，令您印象深刻的互助事例（可匿名描述）。
对于新加入团队的成员，现有的互助机制（如导师、入职引导等）是否有效？
非常有效，能快速融入
比较有效
效果一般
效果较差，基本靠自己摸索
不清楚/无相关机制
您对团队在应对紧急或高强度任务时的相互支持度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道/方式与同事进行工作上的互助？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
面对面交流
邮件
项目管理/协作平台
团队会议
非正式场合（如休息区、聚餐）
其他
与2025年相比，您感觉2026年团队内部的互助氛围有何变化？
明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
无法比较（入职不足一年）
对于进一步营造“乐于分享、相互支持”的团队文化，您有什么具体的建议或期望？