您在公司所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能性向他人推荐我们公司作为一个“职场透明”的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对公司“战略目标与业务方向”的传达清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司“组织架构与人事变动”的信息公开透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门“工作目标与绩效标准”的明确性进行评分（1分=非常不明确，5分=非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“个人绩效评估与晋升机制”的流程透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“薪酬福利政策与构成”的沟通与解释透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级传达
公司内部社交平台/APP
同事间非正式交流
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您了解公司信息的主要渠道。
当您对公司决策或信息有疑问时，您通常会如何做？
直接询问直属上级
向HR或相关部门咨询
与同事讨论
保持沉默，自行观察
通过匿名反馈渠道提出
您认为管理层对于员工疑问或反馈的回应及时性与坦诚度如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在“职场透明”方面，哪些领域最需要改进？（可多选）
公司财务状况与经营数据
战略决策背后的原因与思考
人事任命与晋升标准
薪酬体系与调薪逻辑
跨部门协作信息同步
危机或负面事件的沟通
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您认为最需要改进的透明度领域。
您认为提高职场透明度，对您个人的工作投入度和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
可能有负面影响
与2025年相比，您感觉公司整体的职场透明度变化如何？（1分=显著下降，3分=基本不变，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司未来增加哪些形式的透明沟通？（可多选）
定期的CEO/管理层问答会
更详细的季度/年度业务报告
公开的“你问我答”线上平台
部门间的“开放日”或分享会
匿名提问与公开答复机制
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的沟通形式。
您是否相信公司会基于本次调研的结果采取切实的改进行动？
请分享一个您亲身经历的、关于公司“信息透明”或“不透明”的具体事例，以及它给您带来的感受或影响。（选填）
对于提升公司职场透明度，您还有哪些具体的建议或期望？