您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或职能是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
您认为公司整体信息的透明度如何？（1分代表完全不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司最透明的信息类型是？
公司战略与发展方向
团队目标与绩效标准
薪酬福利政策
人事变动与晋升机会
财务与经营状况
都不透明
您认为公司最不透明的信息类型是？
公司战略与发展方向
团队目标与绩效标准
薪酬福利政策
人事变动与晋升机会
财务与经营状况
都很透明
基于当前的信息透明度，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您通常通过哪种正式渠道获取公司重要信息？（如战略、政策变化等）
全员邮件/公告
团队会议/部门会议
公司内部网站/系统
直属上级传达
同事间非正式交流
很少能及时获取
您认为公司管理层（如CEO、部门总监）与员工沟通的开放度和频率如何？（1分代表非常封闭且稀少，5分代表非常开放且频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能有效提升职场透明度？（请选择最重要的2-3项）
定期举行全员Town Hall会议
管理层发布清晰的季度业务回顾
公开透明的晋升与调薪标准
建立匿名提问与反馈渠道
加强直属经理与下属的定期1对1沟通
优化内部信息共享平台
关于您的个人绩效评估与职业发展路径，您认为相关信息的透明度如何？
非常透明，标准清晰，路径明确
比较透明，但部分细节有待明确
一般，了解大致方向
不太透明，很多信息不明确
非常不透明，完全不清楚
当您对公司决策或政策有疑问时，您对获得明确、坦诚解释的便利性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍职场透明度的主要障碍是什么？（请选择所有符合的选项）
管理层沟通意愿不足
信息传递渠道不畅或效率低
公司文化倾向于“保密”
中层管理者过滤或扭曲信息
缺乏制度化的透明机制
没有明显障碍
与2025年相比，您感觉公司2026年在职场透明度方面有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
不清楚
您对直属上级在分享团队相关信息（如目标、变动、决策背景）方面的透明度满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的意见或质疑的回应是否及时、公开？
总是及时且公开地回应
通常能回应，但有时不够公开
回应较慢，且通常不公开
很少回应
从不回应
对于提升公司未来的职场透明度，您最迫切的一项建议是什么？
整体而言，透明的职场环境对您的工作投入度和敬业度影响有多大？
影响巨大，是决定我留下的关键因素
影响较大，能显著提升我的积极性
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，我更关注其他方面
几乎没有影响
考虑到信息透明度，您对公司的信任度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些具体信息的透明度？（请选择所有您关心的选项）
公司年度及季度财务业绩详情
重大投资与业务调整的决策过程
各级别岗位的薪酬范围与构成
人才盘点与晋升的具体数据与标准
客户反馈与产品问题的处理进展
企业社会责任项目的进展与成效
请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明（或不够透明）的具体事例及其对您的影响。（选填）
基于您目前的体验，您对未来一年公司提升透明度的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心