您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/综合部
其他
您认为部门内部的学习资源（如培训、资料库、知识分享）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内新知识、新技能的分享与传播氛围如何？
非常活跃，经常有分享会
比较活跃，偶尔有分享
一般，主要靠个人学习
比较沉闷，很少分享
非常沉闷，几乎没有分享
您有多大可能向公司内其他部门的同事推荐您所在部门的成长氛围？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在您看来，部门内哪些因素最有助于个人成长？（请选择最重要的2-3项）
直属领导的指导与反馈
同事间的经验分享与互助
明确的职业发展路径
有挑战性的工作任务
定期的技能培训
跨部门交流机会
鼓励创新的文化
公开透明的晋升机制
其他
您对部门内“导师制”或“传帮带”氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常能从部门内获得及时有效的帮助吗？
您认为当前部门成长氛围中存在哪些主要不足？（可多选）
缺乏系统性的培训
知识分享渠道不畅
领导对下属成长关注不足
同事间竞争大于合作
工作压力大，无暇学习
晋升/发展机会不明确
缺乏创新试错的空间
其他
您对部门内“鼓励尝试、宽容失败”的创新氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门领导在关注和促进团队成员个人成长方面做得如何？
非常出色，主动提供机会和指导
做得不错，能响应员工需求
表现一般，关注度有限
做得较少，主要关注业务
几乎不做，完全不关注
请描述一件在您部门内发生的、让您感受到成长支持的具体事例。
与去年相比，您感觉部门的成长氛围是进步了还是退步了？
有明显进步
有轻微进步
基本持平
有轻微退步
有明显退步
您对部门内部跨团队/项目组之间的知识交流与合作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步改善部门的成长氛围？（可多选）
增加内部专题培训/工作坊
建立更完善的知识管理平台
定期组织跨部门交流
强化领导力发展项目
设立明确的个人发展计划（IDP）
举办更多创新竞赛或黑客松
改善团队建设活动形式
其他
基于目前的成长氛围，您对自己未来一年在部门内的能力提升信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于营造更好的部门成长氛围，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在部门内担任知识分享者或内部讲师？
非常愿意，已有所参与
愿意，如果有机会
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对当前所在部门的“成长氛围”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内同事普遍对个人成长的态度是？
非常积极，主动寻求发展
比较积极
一般，按部就班
比较被动
非常被动，安于现状
如果请您用1-3个关键词来形容您部门的成长氛围，您会用什么词？