您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您如何评价部门内部的知识分享氛围？（例如：技术分享会、经验交流等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价部门内部同事之间互相帮助、解答疑问的意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的成长氛围？
在过去一年中，您通过哪些方式获得了成长？（可多选）
部门内部培训
参与跨部门项目
导师/同事的日常指导
自主学习（如阅读、在线课程）
承担挑战性任务
参加外部行业会议或培训
其他
您认为部门领导在支持员工成长方面做得如何？
非常积极，主动提供机会和指导
比较积极，有需求时会提供支持
一般，支持力度有限
不太积极，很少关注员工成长
不清楚
您如何评价部门内新想法或创新建议被接纳和讨论的开放程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在部门内的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
您认为目前部门成长氛围中，最需要改进的方面是？（可多选）
系统性的培训体系
跨团队交流与合作
领导对员工发展的重视
明确的发展路径与反馈
知识沉淀与分享机制
鼓励尝试与容错的文化
资源与工具支持
其他
您如何评价部门内定期（如季度、半年度）的绩效与发展反馈的有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常倾向于？
主动向直属领导寻求帮助
向部门内经验丰富的同事请教
自己研究解决
与跨部门同事交流
暂时搁置
您如何评价部门内部信息（如项目进展、公司战略、技术动态）的透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来部门能组织哪些形式的成长支持活动？（可多选）
专业技能进阶培训
软技能（如沟通、领导力）工作坊
行业大咖分享会
内部项目经验复盘会
读书/学习小组
跨部门轮岗体验机会
其他
与去年相比，您感觉部门的成长氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定
您如何评价部门内不同资历员工之间（如新员工与资深员工）的交流与融合程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在部门内感受到的、最有助于您成长的具体事例或经历。
对于营造更好的部门内成长氛围，您最重要的一个建议是什么？