您所在的部门/岗位类别是？
人力资源部
信息技术部
业务部门（非HR/IT）
公司管理层
其他
您在日常工作中，与人事信息系统（HRIS）或人事数据的交互频率是？
非常高（每天多次使用）
较高（每天使用）
一般（每周使用）
较少（每月使用）
几乎不接触
您认为公司当前使用的人事信息系统（或Excel等工具）在整体上满足业务需求的程度如何？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足，存在较多不足
完全不满足
您认为当前人事信息系统在以下哪些功能模块上表现较好？（可多选）
员工基本信息管理
组织架构管理
考勤与休假管理
薪酬福利计算与发放
招聘与入职流程
培训与发展管理
绩效管理
员工自助服务（如查询、申请）
报表与数据分析
以上均不理想
您认为当前人事信息系统在以下哪些方面存在明显不足或痛点？（可多选）
系统运行速度慢，卡顿
界面不友好，操作复杂
功能不完善，无法覆盖关键业务
数据准确性差，存在错误
各模块数据割裂，无法联动
移动端支持差或无移动端
报表功能薄弱，难以自定义
系统稳定性差，易出故障
与外部系统（如财务、OA）集成困难
缺乏数据分析和预测能力
您认为公司人事数据（如员工档案、薪酬、绩效等）的整体质量（准确性、完整性、及时性）如何？
非常高，数据完全可信赖
较高，基本可信赖
一般，部分数据需要核实
较低，经常需要人工核对修正
非常低，数据混乱不可靠
在人事数据管理方面，您认为当前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
数据录入标准不统一
数据更新不及时
缺乏有效的数据校验机制
历史数据迁移困难或混乱
数据安全与隐私保护不足
数据分散在多个系统或文件中
缺乏明确的数据管理责任人与流程
员工对数据准确性的重视程度不够
您认为公司目前对人事数据的分析和利用程度如何？
深度利用，支持战略决策
较好利用，支持管理优化
一般利用，主要用于基础统计
初步利用，仅满足报表需求
基本没有进行分析利用
您最希望未来的人事信息系统能提供哪些高级数据分析或报表功能？（可多选）
员工流失率分析与预警
人力成本分析与预测
组织效能与人均效能分析
人才结构分析（年龄、学历、司龄等）
关键岗位继任者与人才梯队分析
培训效果与ROI分析
薪酬竞争力与公平性分析
员工满意度与敬业度关联分析
实时数据驾驶舱/看板
对于未来人事信息系统的建设模式，您更倾向于？
采购成熟的商业化SaaS产品
采购成熟的本地化部署产品并进行定制
基于现有系统进行深度二次开发
完全自主定制开发
暂不确定
您认为新系统应优先与哪些外部系统进行集成？（可多选）
财务系统（ERP）
办公自动化系统（OA）
企业微信/钉钉等协同平台
招聘网站/ATS
在线学习平台（LMS）
门禁/考勤机硬件
商业智能（BI）平台
其他业务系统
您认为移动端（如企业微信/钉钉小程序、独立APP）对于人事信息系统的重要性如何？
非常重要，是核心使用场景
比较重要，能提升便捷性
一般，PC端为主即可
不太重要
完全不重要
在系统安全与合规方面，您最关注哪些方面？（可多选）
员工个人隐私数据保护
系统访问权限的精细化管理
操作日志的完整记录与审计
数据备份与灾难恢复机制
符合国家网络安全与数据安全法规
防止数据泄露的技术手段
您认为推动人事信息系统成功升级的关键因素是什么？
高层领导的重视与支持
充足的预算投入
业务部门的深度参与
专业且经验丰富的项目团队
清晰的项目目标与范围
有效的变革管理与培训
如果对公司未来人事信息系统的建设投入（资金、人力、时间）进行支持，您的支持度是？（1-5分，1分=完全不支持，5分=全力支持）
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对于公司未来人事信息系统的建设与数据管理，您还有哪些具体的期望、建议或担忧？