您所在的部门或业务单元是？
人力资源部
信息技术部
财务部
业务部门（如销售、市场等）
职能部门（如行政、法务等）
其他
您在日常工作中，与人事信息系统（HRIS）或相关人事数据的交互频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
很少或从不
您认为公司当前使用的人事信息系统，其整体易用性如何？
非常易用，操作流畅
比较易用，基本满足需求
一般，部分功能操作复杂
比较难用，经常遇到问题
非常难用，严重影响效率
您最常使用的人事信息系统功能模块有哪些？（可多选）
员工信息查询/维护
考勤与休假管理
薪酬福利查询
招聘与入职流程
培训与发展记录
绩效管理
组织架构与岗位管理
报表与分析
基本不使用
您认为当前人事信息系统提供的数据（如员工信息、组织架构等）准确性如何？
非常准确，实时更新
比较准确，偶有延迟
一般，存在部分错误
不太准确，错误较多
无法判断
当您需要获取特定的人事数据或报表时，通常的流程是？
系统自助查询/导出，非常方便
需向HR部门提交申请，等待提供
需向IT部门提交申请，等待开发
通过邮件或线下方式多方收集
不清楚如何获取
您认为当前人事信息系统在支持跨部门数据共享与协同方面表现如何？
非常好，数据无缝流转
比较好，基本能满足协同需求
一般，存在数据壁垒
比较差，协同困难
非常差，几乎没有协同
您认为当前人事信息系统在哪些方面最需要改进？（可多选）
系统响应速度与稳定性
用户界面与操作体验
功能完整性与深度
移动端支持
数据集成能力（与其他系统对接）
数据分析与可视化报表
系统帮助文档与培训支持
数据安全与权限管理
其他
您是否了解公司关于人事数据安全与隐私保护的相关政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为当前人事数据的访问权限设置是否合理？
非常合理，权责清晰
基本合理
一般，存在权限过松或过紧的情况
不太合理，权限管理混乱
不清楚
综合考虑功能、数据、体验等方面，您有多大可能向同行推荐公司当前的人事信息系统？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来人事信息系统建设，应优先侧重于哪个方向？
提升核心人事流程自动化（如入转调离）
强化数据分析与决策支持能力
改善员工自助服务与体验
加强系统集成，打破信息孤岛
升级底层技术架构与安全性
您希望未来的人事数据分析能为您的工作提供哪些支持？（可多选）
人才结构分析与预测
离职风险预警
薪酬竞争力分析
培训效果评估
组织效能与健康度分析
人力成本优化建议
员工满意度与敬业度洞察
暂时不需要
您是否曾因人事数据问题（如不准确、不及时、难获取）而影响工作决策或效率？
您认为公司对人事信息系统与数据管理的重视程度和投入如何？
非常重视，投入充足
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，投入不足
不清楚
对于未来人事信息系统的建设或数据管理优化，您最迫切的一项建议是什么？
您更倾向于通过哪种方式接受新系统或新功能的培训？
线上直播培训
录播视频课程
图文操作手册/帮助中心
线下集中面授
一对一辅导
不需要培训，自行探索
您认为一个理想的人事信息系统，其最重要的特质是什么？
数据准确且实时
操作简单易上手
功能强大且全面
集成度高，无缝连接
提供智能分析与洞察
安全稳定可靠