您在本企业的岗位类别是？
高层管理者
中层管理者
项目负责人/核心骨干
普通员工
其他
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业项目分红/利润分配制度的透明度如何？
非常透明，计算规则清晰
比较透明，但部分细节不清楚
一般，只能看到最终结果
不透明，不清楚如何计算
完全不了解该制度
您认为当前的分红/利润分配制度在多大程度上体现了“多劳多得”？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
您认为项目利润分配的主要依据应该包括哪些？（可多选）
个人/团队的绩效考核结果
项目整体利润额
个人在项目中的岗位/职级
个人在项目中的实际投入时间与精力
项目的重要性和战略价值
客户满意度或项目质量评分
其他
请对当前分红/利润分配制度的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的分红/利润分配周期（如季度、年度、项目结束后）是否符合您的预期？
非常符合，周期合理
比较符合
一般，周期可以优化
不太符合，周期过长或过短
完全不符合
您认为现行制度可能存在哪些问题？（可多选）
分配标准模糊，主观性强
计算过程复杂，难以理解
分配延迟，兑现不及时
激励范围有限，未能覆盖关键贡献者
与个人长期贡献关联度低
未充分考虑项目风险
没有问题
您更倾向于哪种利润分配模式？
完全与个人/团队当期项目绩效挂钩
与个人/团队绩效挂钩为主，兼顾公司整体效益
与公司整体效益挂钩为主，兼顾个人/团队绩效
固定奖金+绩效分红模式
其他模式
如果引入长期激励（如股权、期权、递延奖金），您认为对留住核心人才的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您希望通过哪些渠道了解分红/利润分配制度的详细信息？（可多选）
公司内部正式文件/制度手册
部门/团队会议宣讲
线上知识库或内部网站
直属上级或HR的一对一沟通
定期邮件通知
其他
请对管理层在利润分配决策上的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目亏损或未达预期时，您认为相关团队或个人是否应承担部分风险？
是，应建立风险共担机制
否，风险应由公司承担
视具体情况和原因而定
不清楚
对于完善项目分红或利润分配制度，您最重要的建议是什么？
您认为清晰、合理的利润分配制度对提升团队士气和工作动力的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
除了现金分红，您认为哪些非现金激励方式也很有吸引力？（可多选）
额外的带薪休假
高端培训或进修机会
荣誉称号或公开表彰
弹性工作制
职业发展绿色通道
团队旅游或团建活动
其他
您认为目前的利润分配沟通机制（如结果通知、疑问解答）是否充分？
在利润分配方面，您还有哪些具体的困惑或希望管理层澄清的问题？
总体而言，您对所在企业现行的项目分红/利润分配制度是否满意？