您目前所在的企业类型是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机关/社会团体
其他
您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解您所在企业关于“丧假”的正式规定（如适用条件、天数、薪资计算方式等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否清楚了解您所在企业关于“探亲假”的正式规定（如适用条件、天数、薪资计算方式等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
据您所知，您所在企业是否有成文的《员工手册》或制度文件明确规定了丧假与探亲假？
有，且规定清晰
有，但规定模糊或陈旧
没有成文规定，靠口头传达
不确定
在您的工作经历中，当您或您的同事申请丧假时，审批流程通常是？
流程顺畅，按规定审批
流程繁琐，但最终能批准
审批严格，常需额外解释或证明
视直属领导态度而定，不确定性高
未申请过/不清楚
在您的工作经历中，当您或您的同事申请探亲假时，审批流程通常是？
流程顺畅，按规定审批
流程繁琐，但最终能批准
审批严格，常需额外解释或证明
视直属领导态度而定，不确定性高
未申请过/不清楚
在您看来，影响员工成功申请并使用丧假/探亲假的主要障碍有哪些？（可多选）
工作太忙，无人接手
企业文化不鼓励请假
领导不批准或态度消极
请假流程过于复杂
担心影响绩效考核或晋升
对政策不了解，不敢申请
其他
您认为您所在企业现行的丧假天数规定是否合理？
非常合理，能满足需求
基本合理，但略有不足
不太合理，天数偏少
极不合理，远不能满足需求
不清楚规定
您认为您所在企业现行的探亲假天数规定是否合理？
非常合理，能满足需求
基本合理，但略有不足
不太合理，天数偏少
极不合理，远不能满足需求
不清楚规定
在您申请丧假或探亲假期间，您的工资通常是如何计算的？
全额发放
按基本工资或一定比例发放
无薪
视具体情况和领导协商
未申请过/不清楚
当您因家庭事务（如丧事、探亲）需要请假时，您通常更倾向于使用哪种假期？
按规定申请丧假/探亲假
使用年假/调休假
申请事假（可能扣薪）
加班调休
视情况混合使用以上假期
您所在企业的HR部门或管理层，对于员工因家庭原因请假的态度总体上是？
非常理解和支持
基本理解，但强调工作优先
态度冷淡，公事公办
不太理解，认为可能影响工作
不清楚
在请假期间，您是否会因工作事务被同事或领导联系？
几乎不会，能得到充分尊重
偶尔会，但仅限于紧急事务
经常会，感觉并未真正脱离工作
总是会，休假形同虚设
您认为，一个理想的企业在丧假/探亲假管理上，最重要的原则是什么？
严格遵守国家法律法规
体现人性化关怀与企业温度
在制度与灵活性间取得平衡
清晰透明，避免争议
高效便捷的申请流程
请为您所在企业目前的丧假与探亲假管理整体满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对贵公司丧假/探亲假管理的体验，您有多大可能向其他求职者推荐贵公司作为雇主？（0-10分）
您希望企业在丧假/探亲假方面做出哪些改进？（可多选）
增加假期天数
简化请假审批流程
明确并宣传相关政策
提供更有力的薪资保障
营造更包容、尊重个人生活的文化
提供心理咨询或哀伤辅导支持（针对丧假）
其他
您认为远程办公/灵活办公模式的普及，是否有助于员工更好地平衡工作与家庭事务（如处理丧事、探亲）？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助，甚至可能模糊界限
不确定
对于企业如何更好地管理丧假、探亲假，以体现对员工的人文关怀，您还有哪些具体的意见或建议？