您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
贸易/零售
文化/传媒
建筑/房地产
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否在《员工手册》或劳动合同中明确规定了丧假？
是，有明确规定
是，但规定模糊
没有明确规定
不清楚
您所在公司关于丧假的覆盖亲属范围是？（单选最符合的一项）
仅限直系亲属（配偶、父母、子女）
包含直系及近亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）
包含更广泛的亲属关系（如配偶的父母、子女的配偶等）
无具体规定，视情况而定
不提供丧假
您所在公司规定的丧假天数通常是？
1-3天
4-7天
8天及以上
按亲属关系远近分级给予不同天数
无固定天数，由上级审批决定
不提供丧假
您所在公司是否在《员工手册》或劳动合同中明确规定了探亲假？
是，有明确规定
是，但规定模糊
没有明确规定
不清楚
您所在公司的探亲假适用条件是？（单选最符合的一项）
严格按国家规定（如与父母/配偶异地等）
在公司规定基础上有所放宽
无明确条件，视工作安排申请
不提供探亲假
您所在公司规定的探亲假天数通常是？
5天及以下
6-10天
11-20天
20天以上
按国家规定执行
不提供探亲假
在您申请丧假或探亲假时，主要的审批流程是？
线上系统申请，自动或快速审批
需直属上级审批
需多级领导（如部门负责人、HR）审批
口头申请，无固定流程
未申请过，不清楚
请评价您所在公司对于员工申请丧假或探亲假的理解与支持程度。（1分为非常不理解/不支持，5分为非常理解/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在丧假/探亲假管理上存在哪些主要问题？（可多选）
制度不明确或宣传不到位
申请流程繁琐复杂
审批周期过长
对请假理由审核过严或缺乏同理心
假期天数不足
异地员工或特殊家庭结构覆盖不足
休假影响绩效考核或晋升
几乎没有问题
在过去的三年中，您本人或您的直属同事是否曾因丧假/探亲假申请与公司产生过不愉快的经历？
是，本人经历过
是，同事经历过
听说过类似情况
没有
不清楚
如果公司提供“关爱假”或“家庭紧急事务假”等更灵活的假期包，您认为是否能更好地满足需求？
是，非常需要且能更好满足
有一定帮助
与现有丧假/探亲假区别不大
不需要
您认为，一个理想的丧假制度，其天数应主要根据什么来确定？
法律规定的下限
行业普遍标准
亲属关系亲疏
员工个人实际情况与需求
企业文化和人文关怀程度
对于探亲假，您更倾向于以下哪种模式？
固定天数的长假（如每年一次）
可拆分的灵活短假（如可分次使用）
与年假合并，由员工自主安排
以远程办公、调休等方式替代
不需要专门的探亲假
您认为企业管理层对员工家庭责任与工作生活平衡的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工休丧假/探亲假期间，提供哪些支持？（可多选）
工作无缝交接安排
心理关怀或EAP服务
一定的经济补助或慰问金
灵活的返岗过渡期
保密与尊重个人隐私
不需要额外支持
展望2026年，您认为企业在这两类假期管理上最需要改进的方向是？
完善制度，使其更人性化、个性化
简化并数字化申请审批流程
加强管理层培训，提升人文关怀意识
提供更多元的假期组合与选择
确保制度透明与公平执行
对于企业如何更好地管理丧假与探亲假，以体现对员工的人文关怀，您还有哪些具体的意见或建议？