您所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
建筑业
文化、体育和娱乐业
教育
医疗健康
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者（部门经理等）
高层管理者（总监及以上）
其他
贵公司是否已建立明确的《员工行为准则》或《商业道德规范》？
是，已建立并定期更新
是，已建立但很少更新
否，没有正式成文的规定
不清楚
贵公司主要通过哪些渠道进行合规与职业道德的宣导？（可多选）
新员工入职培训
定期的全员/部门培训
公司内部网站/公告栏
电子邮件/内部通讯
高层领导讲话/会议
几乎没有系统的宣导
您认为公司高层管理人员在遵守行业规范与商业道德方面，其表率作用如何？(1分表示很差，5分表示很好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，贵公司是否会对候选人进行背景调查（如学历、工作经历真实性、是否有违法违规记录等）？
所有关键岗位都会进行
部分关键岗位会进行
很少进行
从不进行
不清楚
贵公司针对员工有哪些具体的合规风险防范措施？（可多选）
签署保密协议与竞业限制协议
进行反商业贿赂/反腐败培训
设立匿名举报渠道（如举报热线、邮箱）
定期进行合规审计或检查
使用技术手段监控数据安全与网络行为
目前没有系统的防范措施
当员工发现同事或上级可能存在不合规行为时，公司是否有明确且安全的举报/反馈机制？
有，机制明确且能有效保护举报人
有机制，但员工担心被报复而不太敢用
没有明确的机制
不清楚
您认为公司对已发生的违规行为的处理是否公正、及时？(1分表示很不公正/不及时，5分表示很公正/及时)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否将合规表现纳入员工的绩效考核或晋升评估体系？
是，作为重要评估指标
是，但仅作为参考指标之一
否，完全不挂钩
不清楚
您认为当前企业在人才合规管理方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
员工合规意识淡薄
相关制度不健全或执行不力
管理层重视程度不够
缺乏有效的监督与审计手段
行业竞争压力导致走捷径的诱惑
相关法律法规变化快，难以跟进
对于外部（如行业协会、监管机构）发布的自律倡议或合规指引，贵公司的态度通常是？
主动学习、采纳并融入内部管理
选择性采纳部分内容
仅作了解，很少实际应用
基本不关注
您认为行业自律规范对企业的长期发展有多重要？
至关重要，是可持续发展的基石
比较重要，有助于建立良好声誉
一般重要，主要看法律规定
不太重要，市场竞争更看重效益
在提升员工合规意识与职业操守方面，您认为最有效的一项措施是什么？
基于您对公司的了解，您有多大意愿向同行推荐贵公司在行业自律与人才合规方面的做法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
过去一年中，您本人是否接受过与合规、职业道德相关的正式培训？
您认为，在数字化办公环境下，数据安全与隐私保护方面的合规风险相比过去是否增加了？
您希望通过哪些方式获取更多关于行业合规与自律的知识？（可多选）
公司内部系统培训
在线课程/网络研讨会
行业协会组织的交流活动
专业书籍/期刊
同行间的非正式交流
目前没有特别需求
总体而言，您对贵公司当前行业自律与人才合规管理的有效性打几分？(1分表示非常无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善行业自律生态或加强企业内部人才合规建设，您还有哪些具体的意见或建议？