您所在的部门
研发部
市场部
销售部
运营部
行政部
财务部
人力资源部
其他
2025年度，本部门实际在岗员工总数为
1-10人
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
基于2026年业务目标，本部门预计的人员需求趋势是
大幅扩张（增长> 20%）
适度扩张（增长5-20%）
基本持平
适度收缩（减少5-20%）
大幅收缩（减少> 20%）
2026年，预计新增的正式员工编制数量（不含实习生）
2026年，预计因自然流失（离职、退休等）而需要补充的岗位数量
预计新增岗位的平均招聘职级
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/总监
其他
请预估新增岗位的年度平均薪酬成本（含社保公积金等，单位：万元人民币/人/年）
2026年，部门整体薪酬预算（含调薪、奖金）预计增幅约为
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
2026年计划重点投入的培训与发展项目（可多选）
新员工入职培训
专业技能提升
管理能力发展
行业认证/资质考试
外部公开课/研讨会
暂无明确计划
请预估2026年度培训与发展项目的总预算（单位：万元人民币）
2026年计划开展的团队建设或福利项目（可多选）
团队拓展活动
年度体检
节日福利
员工关怀计划
下午茶/零食
暂无明确计划
请预估2026年度团队建设与福利项目的总预算（单位：万元人民币）
2026年，是否有计划引入或升级人力资源管理相关软件/系统（如招聘、绩效、OA等）
是，计划引入新系统
是，计划升级现有系统
否，维持现状
若计划引入或升级系统，请简要说明并预估相关费用（单位：万元人民币）
2026年，预计的招聘渠道费用（如招聘网站、猎头等）将
显著增加
小幅增加
与去年持平
小幅减少
显著减少
请预估2026年度招聘渠道费用预算（单位：万元人民币）
除上述项目外，是否还有其他预期的人力相关重大支出（如搬迁、大型活动等）
若有其他重大支出，请简要说明项目及预估费用（单位：万元人民币）
您认为影响2026年人力预算准确性的最大不确定性因素是
市场业务波动
人才市场竞争与薪酬变化
公司战略调整
政策法规变化
其他
请提供关于本次人力预算填报的任何其他补充说明或建议