您所属的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
基于2025年底编制，预计2026年底部门人员编制总数将如何变化？
大幅增加 (≥20%)
小幅增加 (5%~20%)
基本持平 (±5%)
小幅减少 (5%~20%)
大幅减少 (≥20%)
2026年计划新增哪些岗位类型？
高级管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/客服岗
产品/设计岗
职能支持岗 (HR/财务/行政)
实习生
暂无新增计划
请列出计划新增的具体岗位名称及预计人数（例如：高级Java工程师：2人）
2026年预计会因哪些原因产生人员减少？
组织架构优化
业务线调整/收缩
自然流失（退休/离职）
绩效淘汰
暂无减少计划
2026年预计应届生招聘人数为？
0人
1-5人
6-10人
11-20人
20人以上
2026年预计社会招聘人数为？
0人
1-5人
6-10人
11-20人
20人以上
预计2026年部门平均薪酬涨幅（%）为？
0% (冻结调薪)
1%-3%
4%-6%
7%-10%
10%以上
培训预算主要计划用于哪些方面？
管理技能培训
专业技术认证
业务技能提升
新人入职培训
外部研讨会/行业会议
在线学习平台采购
其他
2026年度部门招聘费用总预算预估（元，含猎头、渠道、宣传等）
2026年是否有计划新增或更换办公设备（如电脑、软件）？
2026年度部门其他人力资源相关支出预算预估（元，请注明用途）
本次预算预估的准确度如何？
非常准确，基于详细计划
比较准确，基于大致规划
初步估算，可能变化较大
影响本部门2026年人力预算的关键不确定因素或需要特别说明的事项
您认为2026年人力资源政策应在哪方面重点加强以支持业务？
招聘效率与质量
核心人才保留与激励
培训与能力发展
绩效管理体系优化
企业文化与员工关怀
其他