您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找全职工作
在职人士，正在观望或寻找新机会
目前暂无求职计划
您期望的互联网岗位方向是？
技术研发（如开发、算法）
产品/项目管理
运营/市场/销售
设计/用户体验
数据/战略分析
职能支持（如人力、财务）
其他
在求职时，您最看重公司的哪个方面？
薪酬福利与股权激励
公司发展前景与稳定性
工作内容与个人成长
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
综合考虑，您向朋友推荐在互联网行业工作的可能性有多大？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
您主要通过哪些渠道获取互联网公司的招聘信息？（可多选）
公司官网/官方招聘平台
BOSS直聘、拉勾等垂直招聘App
脉脉、领英等职场社交平台
校园招聘会/宣讲会
猎头或内推
社交媒体（如公众号、小红书）
其他
您认为以下哪种因素最能提升您对一家互联网公司的好感度？
面试流程高效、反馈及时
员工在社交平台上的积极评价
公开透明的薪酬体系
有吸引力的产品/技术影响力
积极承担社会责任的企业形象
当您听到以下公司名称时，最先联想到哪些关键词？（请为每个您熟悉的公司选择1-2个关键词）【注：本题为矩阵多选题，请根据您的认知选择】
阿里巴巴：电商巨头/福报文化/技术中台
腾讯：社交娱乐/投资帝国/产品导向
字节跳动：算法推荐/快速成长/高强度
百度：搜索引擎/AI领先/传统大厂
美团：本地生活/地推铁军/无边界
拼多多：下沉市场/效率至上/薪资高
小米：智能硬件/性价比/粉丝文化
华为：技术研发/狼性文化/国产之光
京东：自营物流/正品保障/兄弟文化
网易：游戏精品/养猪/有情怀
对于“996”工作制（早9点晚9点，一周6天），您的态度是？
完全不能接受，是首要淘汰因素
短期可以接受，但希望有高额回报
视具体情况（如项目周期、团队）而定
可以接受，互联网行业常态
不清楚/不关心
在1-5分范围内，您认为“远程/混合办公”的选项对您的求职吸引力有多大？（1分为“毫无吸引力”，5分为“极具吸引力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一家理想的互联网公司应该具备哪些文化特质？（可多选）
开放扁平，沟通高效
鼓励创新，容忍试错
结果导向，绩效透明
关注员工成长与培养
强调协作与团队精神
工作与生活平衡
在薪资构成上，您更倾向于以下哪种模式？
高固定薪资+低绩效/期权
中等固定薪资+高绩效奖金/期权
低固定薪资+极高潜力期权
无所谓，看重总包（年度总现金收入）
请列举1-3家您个人最向往或认为最具人才吸引力的互联网公司，并简单说明原因（如：字节跳动，因为成长快、技术氛围好）。
公司的ESG（环境、社会、公司治理）表现或社会声誉，会影响您的求职选择吗？
是，非常重要的考量因素
有一定影响，但非决定性因素
仅作参考，影响很小
完全不影响
不了解ESG
在求职准备阶段，您会通过哪些方式深入了解目标公司？（可多选）
查看公司财报与新闻
在脉脉、看准网等看员工评价
体验该公司的主流产品
向在该公司的学长/朋友咨询
关注其技术博客或开源项目
较少主动深入了解
从1-5分，您认为当前互联网行业的整体求职竞争激烈程度如何？（1分为“非常缓和”，5分为“异常激烈”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果拿到多个Offer，您最终决策时最可能听从谁的建议？
自己独立决定
家人/伴侣
行业内的前辈/导师
同学/朋友
职业顾问/猎头
在您看来，未来1-2年，互联网行业哪些细分领域或岗位最具发展潜力？
您认为“大厂光环”（知名公司工作经历）对个人长期职业发展的帮助有多大？
帮助巨大，是重要的职业跳板
有一定帮助，但更看个人能力
帮助有限，行业变化快
没有帮助，甚至可能成为束缚
您认为以下哪些是当前互联网公司普遍需要改进的招聘环节？（可多选）
职位描述与实际工作不符
面试流程冗长，轮次过多
面试后长期无反馈
面试官专业度或态度不佳
薪资谈判过程不透明
实习生转正流程不清晰
您是否愿意为了加入心仪的公司或团队，接受一个薪资略低于市场水平的岗位？
愿意，更看重平台和机会
视具体情况和差额而定
不愿意，薪资是重要衡量标准
对于互联网公司的雇主品牌建设（如宣传公司文化、员工故事等），您有什么建议或期待？
您已有多少年互联网或相关行业的工作经验？（含实习）
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上