您目前所在的部门/岗位类别是？
教学/教研岗
市场/销售岗
运营/行政岗
技术/产品岗
管理岗
您在本机构的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）在行业内属于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您当前基本工资的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前绩效奖金制度的公平性与激励性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与假期
培训与职业发展机会
灵活办公/弹性工作制
团队氛围与同事关系
工作本身的成就感
健康体检与补充医疗保险
股权/期权激励
您认为影响教育行业薪酬水平的最主要因素是？
个人资历与能力
岗位价值与职责
机构品牌与规模
所在城市与地域
行业政策与市场环境
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与您的工作付出和贡献相比，您认为目前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报超出预期
您认为当前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算方式
增加长期激励（如年终奖、期权）
提升福利待遇（如补充保险、假期）
增强薪酬透明度与沟通
建立更清晰的职级薪酬宽带
其他
请对您目前的工作内容与职责的挑战性和兴趣度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的管理能力与支持度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的整体文化氛围与价值观认同度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内的个人薪酬增长有何预期？
期望有显著增长（涨幅> 15%）
期望有合理增长（涨幅5%-15%）
期望保持稳定，与通胀持平
对增长持悲观态度，可能下降
如果公司计划调整薪酬体系，您最希望看到的一项具体改变是什么？
您是否清晰了解公司的薪酬结构、职级体系和晋升通道？
哪些因素最能激励您在工作中保持高投入与高绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬
明确的职业发展路径
获得认可与成就感
良好的工作与生活平衡
和谐积极的团队环境
有挑战性和意义的工作内容
基于您目前的感受，您在未来6个月内是否有离职的打算？
已经在积极寻找新机会
有离职想法，但尚未行动
暂时没有离职打算
完全没有离职打算
对于提升员工满意度与留任意愿，您还有哪些其他建议或想法？