您目前所处的金融保险行业细分领域是？
银行
证券/基金/期货
保险（寿险/财险）
信托/资管
金融科技（FinTech）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级/基层员工
中级/资深员工
团队主管/经理
部门总监/高级经理
公司高管
您目前的年度总薪酬（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您认为构成您当前薪酬满意度的最主要因素是？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股权、期权）
福利补贴（如餐补、交通补）
商业保险与医疗保障
培训与发展机会
工作强度与压力平衡
行业及公司发展前景
综合考虑工作强度、压力与薪酬回报，您对当前薪酬的公平性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪酬市场涨幅预期如何？
基本持平（0-5%）
温和上涨（5-10%）
显著上涨（10%-20%）
可能下降
不确定
您认为哪些因素将最可能推动未来金融保险行业薪酬增长？（最多选3项）
金融科技与数字化转型需求
监管政策变化带来的新业务
高端人才（如精算、风控、科技）短缺
行业整体盈利能力提升
市场竞争加剧（如外资机构进入）
通货膨胀与生活成本上升
其他
您认为哪个细分领域在未来3-5年最具薪酬增长潜力？
金融科技（AI、区块链、大数据）
绿色金融与ESG投资
健康保险与养老金融
财富管理与私人银行
风险管理与合规
其他
为了提升个人薪酬竞争力，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
考取专业资格证书（如CFA、FRM、CPA）
提升数字化/数据分析技能
寻求内部转岗或晋升
关注外部市场机会
攻读更高学位（如MBA、硕士）
拓展人脉与行业资源
暂无明确计划
您如何看待远程/混合办公模式对薪酬结构的影响？
可能降低固定薪酬，增加绩效部分
对薪酬结构无实质影响
可能因节省通勤成本而变相降低薪酬吸引力
可能引入地域薪酬差异系数
说不清
以0-10分衡量，您有多大意愿向优秀的同行或应届生推荐进入金融保险行业？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为目前行业薪酬信息披露的透明度如何？
非常透明，市场数据易获取
比较透明，有一定参考价值
一般，主要靠私下沟通
不透明，信息不对称严重
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
企业年金/补充养老保险
商业健康险及家属保障
带薪休假与弹性工作时间
股权/期权/合伙人计划
系统性培训与海外轮岗机会
子女教育支持
无明确偏好，更看重现金
请用1-2句话描述您对未来金融保险行业人才薪酬趋势的核心判断或期望。
您认为人工智能（AI）在您岗位上的应用，对您的薪酬水平会产生何种影响？
取代部分工作，可能导致薪酬下降或停滞
辅助工作，可能释放精力从事更高价值工作，从而提升薪酬
创造新的岗位和技能需求，可能带来薪酬上涨
目前影响尚不明确
您对所在公司/机构在薪酬体系设计与员工沟通方面的整体评价是？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，薪酬涨幅达到多少会构成您的强吸引力？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上，或更看重非薪酬因素
您认为金融保险行业在吸引和保留核心人才方面，面临的最大挑战是什么？（可选）