您目前在餐饮行业中的角色是？
企业主/创始人
门店/区域经理
人力资源/招聘负责人
厨师/后厨管理人员
一线服务人员（如服务员、收银）
其他支持部门人员
您所在的企业/门店属于以下哪种类型？
正餐厅（中餐/西餐/日料等）
快餐/简餐
火锅/烧烤
饮品店/咖啡厅/烘焙
酒店餐饮部
连锁餐饮集团
其他
过去一年中，您认为招聘哪个岗位的难度最大？
厨师/后厨核心技术人员
餐厅经理/店长
服务员/前厅员工
营销/运营人员
供应链/仓储人员
其他
请为当前餐饮行业的整体人才供给充足度打分（1-5分，1分为严重短缺，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘一线服务人员（如服务员）时，您遇到的主要困难有哪些？
候选人数量少，简历投递量低
候选人稳定性差，流动性过高
对薪资待遇期望超出预算
缺乏基本的服务意识和礼仪
工作时间（如晚班、节假日）无法接受
形象、沟通等软性条件不符要求
其他
在招聘后厨技术人员（如厨师）时，您遇到的主要困难有哪些？
有经验的技术人才稀缺
薪资要求过高，企业成本压力大
技能水平与岗位要求不匹配
对工作环境（高温、高强度）有顾虑
缺乏职业资格证书
同行“挖角”竞争激烈
其他
您认为当前餐饮求职者最看重的前三项因素是什么？（请选择最重要的一项）
薪资水平与福利待遇
工作地点与通勤便利性
工作强度与工时安排
职业发展与培训机会
团队氛围与企业文化
工作稳定性与保障
其他
您通常通过哪些主要渠道进行招聘？（请选择最常用的一种）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
员工内部推荐
线下招聘会/校企合作
社交媒体/微信群
劳务派遣公司
其他
请为您最常用的招聘渠道的招聘效果打分（1-5分，1分为效果很差，5分为效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从发布职位到成功入职一名新员工，平均需要多长时间？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
在新员工入职后的前三个月，流失的主要原因可能包括？
实际工作内容与预期不符
不适应工作强度或节奏
与同事或上级关系处理不佳
发现更好的工作机会
个人或家庭原因
薪资待遇未达预期
缺乏系统的入职培训和带教
其他
您认为在招聘信息中，哪些内容对吸引候选人最为关键？（请选择最关键的一项）
清晰明确的薪资范围和福利
详细具体的岗位职责和发展路径
展示良好的工作环境和团队氛围
突出企业的品牌实力和文化
灵活的工作时间安排
其他
您是否愿意为关键岗位（如店长、主厨）支付高于市场平均水平的薪资？
非常愿意，人才是核心竞争力
比较愿意，但需评估其综合价值
一般，倾向于市场平均水平
不太愿意，成本控制优先
视具体情况而定
请描述一个您在招聘过程中遇到的、印象最深刻的挑战或难题。
您认为以下哪些措施能有效改善餐饮行业的招聘难题？
优化薪资结构，增加弹性福利
加强校企合作，定向培养人才
改善工作环境，降低劳动强度
提供清晰的职业晋升通道
利用短视频/直播等新媒体进行雇主品牌宣传
建立更高效的内部推荐激励机制
引入灵活用工模式（如兼职、共享员工）
其他
您对使用人工智能（AI）工具进行简历筛选、初面等招聘环节的态度是？
非常支持，能大幅提升效率
比较支持，可以尝试部分环节
中立，效果有待观察
不太支持，更信赖人工判断
完全不支持
总体而言，您对解决当前餐饮招聘困境的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于餐饮企业、招聘平台或相关培训机构，您有哪些具体的建议或期望？
未来一年，您所在企业/门店的招聘需求预计会如何变化？
如果有一项服务或产品能专门解决餐饮招聘痛点，您最希望它提供什么功能或帮助？（可选填）