您目前在餐饮行业从事的职位类别是？
一线服务人员（服务员、传菜员、收银员等）
后厨人员（厨师、切配、洗碗工等）
门店管理（店长、经理、主管等）
总部职能（市场、运营、人力、财务等）
暂时不在餐饮行业工作
您目前在餐饮行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前主要的薪酬结构是？
固定月薪
固定月薪 + 绩效/提成
时薪制
底薪 + 高额提成
其他
您目前的税前月收入（含提成/绩效）大概在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与您的工作强度、技能要求和当地生活成本相比，您对目前薪资水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定餐饮行业薪资水平的最主要因素是什么？
个人技能与经验
所在城市与商圈
餐厅品牌与档次
岗位稀缺性与需求
工作时长与强度
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最有吸引力？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
包吃或提供餐补
提供宿舍或住房补贴
清晰的晋升通道与培训
带薪年假与病假
季度/年度奖金
灵活排班与休假
员工折扣与内部福利
股权或期权激励
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前（或上一家）的餐饮雇主？0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”。
促使您推荐或愿意留在一家餐饮企业工作的主要原因可能包括？（最多选3项）
薪资待遇有竞争力
领导管理公平公正
团队氛围和谐友爱
工作强度适中，不经常加班
有学习和成长机会
公司品牌好，发展稳定
工作地点便利
促使您不推荐或考虑离开一家餐饮企业工作的主要原因可能包括？（最多选3项）
薪资待遇低于预期或同行
管理混乱，缺乏尊重
工作强度过大，经常无偿加班
晋升机会渺茫，职业天花板低
福利保障不完善（如社保缺失）
工作环境差（如后厨环境）
同事关系复杂
当您考虑一份新的餐饮行业工作时，您最看重以下哪个方面？
薪资待遇的绝对值
薪资的长期增长潜力
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
个人技能提升与职业发展
您认为，一个理想的餐饮企业雇主口碑，应该首先建立在什么基础上？
按时足额发放薪酬
尊重与关爱员工
提供公平的晋升机会
提供安全舒适的工作环境
有社会责任感与良好品牌形象
在您心目中，餐饮行业一个【店长/经理】级别的岗位，在一线城市比较合理的月薪范围应该是多少？（请给出具体范围，如：8000-12000元）
在您心目中，餐饮行业一个【资深厨师/厨师长】级别的岗位，在新一线城市比较合理的月薪范围应该是多少？（请给出具体范围，如：10000-15000元）
您认为未来一年，餐饮行业的整体薪资水平会如何变化？
对于改善餐饮行业整体薪资待遇与雇主口碑，您有什么具体的建议或想法？
您主要通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资信息和雇主口碑？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行/朋友交流
社交媒体（如小红书、抖音、微博）
行业论坛或社群
亲身面试经历
不太关注
您的年龄属于？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上