您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员/收银员等）
后厨人员（厨师/切配/洗碗工等）
门店管理（店长/经理/主管等）
总部职能（人事/财务/市场等）
其他
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要包含以下哪些部分？（多选请合并选择）
固定底薪
绩效奖金/提成
全勤奖
加班费
工龄补贴
其他补贴
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人工作能力与业绩
岗位职级
所在城市消费水平
公司/品牌规模
工作年限
其他
您认为当前薪资与您的工作强度是否匹配？
严重不匹配，工作强度远高于薪资
有些不匹配，工作强度高于薪资
基本匹配
比较匹配，薪资略高于工作强度
非常匹配
您期望未来一年内，薪资能有怎样的涨幅？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或非现金回报？
完善的五险一金
带薪年假/病假
定期体检
员工餐/餐补
技能培训与晋升机会
团队建设活动
灵活的工作时间
其他
您认为餐饮行业哪个岗位的薪资与价值最不匹配？
一线服务人员
后厨技术人员（厨师等）
基层管理人员
高级管理人员
都较为匹配
在过去一年中，您是否接受过公司提供的正式培训？
是，有系统性的培训
是，但只有零散的培训
否，完全没有
您最希望接受哪方面的职业技能培训？
服务礼仪与沟通技巧
菜品知识与销售技巧
食品安全与卫生操作
后厨专业技能提升（如烹饪、摆盘）
门店运营与管理
客户投诉处理
成本控制与数据分析
团队领导力
其他
您认为最有效的培训形式是？
线下集中授课
线上视频课程
师徒制/在岗辅导
外部机构专业培训
案例分析研讨会
您愿意利用个人休息时间参加能带来晋升或加薪的培训吗？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司提供的培训与您的实际工作需求关联度如何？
关联度非常高，非常有用
关联度较高，比较有用
关联度一般，部分有用
关联度较低，用处不大
完全没有关联
您认为哪些因素会激励您更积极地参与培训？
培训后直接与薪资挂钩
培训后获得证书或资质
培训后获得明确的晋升机会
培训内容本身非常实用有趣
培训形式灵活便捷
公司提供培训补贴或奖励
其他
您对未来在餐饮行业的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为餐饮行业要留住人才，最需要改进的是？
提高整体薪资福利水平
提供清晰的职业发展路径
改善工作环境与强度
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多学习成长机会
其他
对于餐饮行业的薪资体系或培训机制，您还有哪些具体的意见或建议？
如果有一项培训能显著提升您的收入，您最希望它是什么内容？（请简要描述）