您目前在酒店行业担任的职位类型是？
一线服务岗（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务岗
管理岗（如部门经理、总监）
后台支持岗（如财务、人力、工程）
目前不在酒店行业
您的工作经验年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的下一份工作（或当前工作）的薪资范围是？（月薪，税前）
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
除了基本薪资，哪些福利对您选择酒店工作最具吸引力？（最多选3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/额外假期
员工餐/住宿补贴
系统的培训与晋升机会
绩效奖金/年终奖
弹性工作制
员工旅游/团队建设
其他
在招聘广告中，“薪资面议”和“标注具体薪资范围”，您更倾向于哪一种？
如果招聘广告明确标注了有竞争力的薪资范围，您申请该职位的意愿会提高多少？（1-5分，1分=完全没影响，5分=极大提高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找酒店行业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店官网/集团招聘官网
社交媒体（如领英、微信招聘号）
熟人推荐/内部推荐
线下招聘会
行业垂直招聘平台
其他
在浏览招聘广告时，您最先关注的信息通常是？
职位名称与公司
薪资待遇
工作地点
职位要求与职责
公司福利与文化
总体而言，您对当前酒店行业招聘广告（薪资透明度、职位描述等）的满意度如何？（0-10分，0分=非常不满意，10分=非常满意）
您认为，招聘广告中“清晰的职业发展路径”描述，对您的申请决策影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
影响很小
没有影响
您认为一个优秀的酒店招聘广告应包含哪些关键元素？（最多选4项）
明确、有吸引力的薪资范围
详细、真实的职位职责
清晰的任职资格与要求
公司文化与团队介绍
具体的培训与晋升体系
员工福利清单
工作环境与地点实景
申请流程与联系方式
如果一家酒店的招聘广告同时展示了员工活动照片和团队氛围，您会认为这家公司？
更人性化，更有吸引力
有一定好感，但影响不大
与只看文字信息无差别
感觉有些刻意，可能不真实
请描述您心目中“最具吸引力”的酒店招聘广告应该是什么样子的？（例如：包含什么信息、以什么形式呈现等）
基于您的了解，您认为目前酒店行业在招聘（尤其是薪资方面）面临的最大挑战是？
薪资缺乏竞争力，难以吸引人才
薪资信息不透明，沟通成本高
岗位要求与薪资不匹配
福利体系不完善
行业形象或工作强度影响求职意愿
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？