您目前在酒店行业的工作岗位属于？
前厅部（如前台、礼宾）
餐饮部
客房部
市场销售部
人力资源部
行政管理/总经理办公室
工程/安保部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，酒店设立专门的“健康管理”岗位（如员工健康协调员、宾客健康顾问）是否必要？
非常必要，是未来趋势
比较必要，能提升服务品质
一般，可有可无
不太必要，现有岗位可兼顾
完全没必要
您认为酒店健康管理岗的核心职责应包括哪些？（最多选3项）
员工身心健康促进与活动组织
宾客健康咨询与个性化服务设计
酒店环境卫生与食品安全监督
突发公共卫生事件应急预案制定与执行
与医疗机构的合作对接
健康数据管理与分析
健康主题营销活动策划
您所在或了解的酒店，目前对员工健康的关注主要体现在哪些方面？
定期体检
提供心理健康支持（如EAP）
组织体育锻炼活动
提供健康餐饮选择
几乎没有系统性的关注
请评估您个人对“健康管理”相关知识和技能的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解健康管理相关信息？（可多选）
专业书籍/期刊
行业培训/讲座
网络媒体/公众号
公司内部宣传
与同事/朋友交流
很少主动关注
如果酒店开设健康管理培训，您是否有兴趣参加？
非常有兴趣，愿意深入学习
有兴趣，视具体内容和时间安排
一般，可能偶尔参加
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为，具备哪些背景的人才更适合担任酒店健康管理岗？
医学、护理、公共卫生专业背景
酒店管理、旅游管理专业背景
运动康复、营养学专业背景
心理学、人力资源管理背景
复合背景（兼具以上多项）
从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐酒店健康管理这一职业发展方向？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，健康管理岗在酒店组织架构中应隶属于哪个部门最为合适？
人力资源部
客房部/房务部
餐饮部
市场营销部
独立部门，直接向总经理汇报
其他
您认为酒店在招聘健康管理岗时，应最看重候选人的哪些素质？（最多选3项）
专业知识与技能
沟通协调能力
应急处理能力
服务意识与亲和力
数据分析能力
活动策划与组织能力
学习与创新能力
您预计，酒店健康管理岗的设立，对提升宾客满意度会有多大帮助？
帮助非常大，是差异化服务的关键
有较大帮助，能增强宾客好感
有一些帮助，但非核心因素
帮助有限
几乎没有帮助
您认为，当前酒店行业招聘健康管理人才面临的主要挑战是？
专业人才稀缺
岗位职责与价值不清晰
管理层重视程度不足
薪酬缺乏竞争力
缺乏成熟的培训认证体系
对于酒店如何更好地招聘和培养健康管理人才，您有什么具体的建议或想法？
您个人未来3年的职业规划中，是否考虑向健康管理相关岗位发展？
是，正在积极准备或寻求机会
可能会考虑，视发展前景而定
不确定，暂时没有明确规划
不太考虑，更倾向于现有专业路径
完全不考虑
请评估您认为健康管理对于酒店长期可持续发展的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个成功的酒店健康管理项目，应产出哪些可衡量的成果？（可多选）
员工病假率下降
员工满意度/敬业度提升
宾客好评率/复购率提升
健康相关服务收入增长
公共卫生安全事件零发生
获得健康相关认证或奖项
如果应聘酒店健康管理岗，您最看重该岗位提供的哪些方面？
薪酬福利
职业发展空间
工作内容的意义与价值
培训与学习机会
工作与生活的平衡
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“酒店健康管理”形象。
您的年龄属于？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上