您认为游戏健康管理主要涉及哪些方面？
玩家游戏时长控制
预防游戏成瘾
游戏内容健康引导
游戏内社交环境净化
以上所有
您认为一个优秀的游戏健康管理岗位人员，应具备以下哪些核心能力？
数据分析能力
用户心理学知识
产品设计能力
政策法规理解
沟通协调能力
危机公关能力
您认为当前国内游戏行业对健康管理的重视程度如何？
非常重视，有成熟体系
比较重视，正在建设中
一般，尚在起步阶段
不太重视，流于形式
完全不重视
请为您所了解的游戏公司（或行业整体）在“防沉迷系统”建设方面的有效性打分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“游戏健康管理”相关岗位在游戏公司中应隶属于哪个部门？
运营部
产品部
用户研究部
法务合规部
独立设立的健康管理部
其他
您通过哪些渠道了解过“游戏健康管理”相关的信息或政策？
国家新闻出版署等官方文件
行业媒体报告
公司内部培训
社交媒体讨论
学术研究论文
从未了解
您认为家长在未成年人游戏健康管理中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是首要责任人
比较重要，需与学校、企业协同
一般，主要依赖技术手段
不太重要
说不清
如果有一份专注于游戏健康管理（如防沉迷策略、正向内容设计等）的工作机会，您向朋友推荐这份工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来3年，游戏健康管理领域的人才需求趋势会是？
如果您考虑应聘游戏健康管理岗位，您最看重哪些因素？
薪资福利
行业发展前景
工作社会价值
个人能力匹配度
公司品牌与文化
工作生活平衡
您认为目前阻碍游戏健康管理有效落地的主要挑战是什么？
企业商业利益冲突
技术实现难度
用户（玩家）配合度低
法律法规执行难
社会认知不足
其他
请为您个人在游戏健康管理方面的知识储备打分（1-5分，1分为非常欠缺，5分为非常丰富）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与游戏健康管理相关的任何正式培训或教育？
是，系统性的课程或培训
是，零散的讲座或分享
否，但自学过相关资料
否，完全没有
您认为游戏健康管理可以采取哪些创新措施？（可多选）
利用AI进行行为识别与干预
开发寓教于乐的健康功能游戏
建立玩家健康信用体系
与教育、心理机构深度合作
设计更多线下社交型游戏活动
您认为在招聘游戏健康管理人才时，最应考察候选人的哪个特质？
社会责任感与同理心
逻辑分析与解决问题能力
对游戏的热爱与深度理解
跨部门沟通与推动能力
政策研究与解读能力
对于希望进入游戏健康管理领域的新人，您有什么建议？
您是否愿意在未来参与更多关于游戏健康管理的讨论或调研？