您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
门店主管/领班
店长/经理
区域经理/督导
总部职能支持（如HR、运营）
其他
您从事零售行业的总时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
当您考虑一份新工作或评估当前薪资时，您主要通过哪些渠道获取薪资参考信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的职位薪资范围
与同事、朋友私下交流
行业薪酬报告/白皮书
社交媒体（如脉脉、小红书、行业社群）
猎头或HR在面试中提供的信息
公司内部薪酬制度/晋升通道
自己根据生活成本估算
其他
在以上渠道中，您认为最可靠、对您薪资期望影响最大的渠道是哪一个？
招聘网站的职位薪资范围
与同事、朋友私下交流
行业薪酬报告/白皮书
社交媒体（如脉脉、小红书、行业社群）
猎头或HR在面试中提供的信息
公司内部薪酬制度/晋升通道
自己根据生活成本估算
其他
您认为当前主流招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）上公布的零售岗位薪资范围，与实际最终谈薪结果的匹配度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一个您通过非官方渠道（如朋友、社交媒体）获取到关键薪资信息，并影响了您决策的具体经历。
您是否曾使用过专业的薪酬数据查询工具或服务（如薪酬查询小程序、付费报告等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过，但从未使用
从未听说过
如果您使用过薪酬数据工具，您主要关注哪些维度的信息？（可多选）
岗位平均薪资中位数
不同城市/地区的薪资差异
不同公司规模/类型的薪资水平
薪资随工作年限的增长曲线
奖金、福利等薪酬构成
未使用过此类工具
在面试或年度调薪沟通前，您通常会花多少时间专门研究和准备薪资相关的信息？
几乎不准备，主要凭感觉
1小时以内快速浏览
1-3小时进行初步调研
3小时以上进行深入研究和比对
您认为，来自“同行或同事”的薪资信息，其可信度如何？
非常可信，是重要的参考依据
比较可信，但会结合其他信息判断
一般，信息可能不完整或有偏差
不太可信，水分较大
完全不可信
当您从不同渠道获取的薪资信息存在较大差异时，您通常会如何处理？
采信最高值作为期望
采信最低值作为底线
取多个渠道信息的平均值
更相信官方或权威渠道的信息
忽略差异，主要依据自身价值判断
感到困惑，难以决定
除了月薪/年薪，您在形成整体薪酬期望时，还会重点考虑哪些因素？（可多选）
绩效奖金/提成比例与制度
五险一金缴纳基数与比例
年度调薪机制与幅度
培训与发展机会
工作强度与加班文化
通勤距离与便利性
团队氛围与公司文化
其他长期激励（如股权）
总体而言，您对当前市场上获取零售行业薪资信息的便利性和透明度满意吗？请用0-10分表示，0分非常不满意，10分非常满意。
您认为，谁应该在薪酬透明度方面承担更多责任？
招聘企业
招聘平台
行业协会/政府机构
员工自身（主动交流）
都需要努力
对于建立一个更公开、透明的零售行业薪酬信息交流环境，您有什么具体的建议或期望？
未来一年内，您是否有跳槽或寻求新工作机会的打算？
是，已经在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，打算留在现公司
不确定
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上