您在数码电子行业的工作经验是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位方向是？
研发/技术类（硬件、软件、算法等）
产品/项目类
市场/销售/运营类
设计/用户体验类
供应链/生产/质量管理类
职能支持类（人力、财务、行政等）
您目前的年薪范围（税前总包，含奖金、补贴等）大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
对于您下一份工作，您期望的年薪涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
维持现状或视情况而定
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重的三个因素是？
职业发展空间与晋升机会
工作内容与个人兴趣的匹配度
公司平台与行业前景
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤时间
工作强度与工作生活平衡
培训与学习机会
福利待遇（如股票、补充保险等）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
BOSS直聘、猎聘等综合招聘平台
拉勾网等垂直招聘平台
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/论坛
朋友/同事/前领导推荐
猎头
校园招聘
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
总体而言，您对目前主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）上数码电子行业岗位信息的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您认为哪个渠道的职位信息最真实可靠？
综合招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
垂直招聘平台（拉勾等）
公司官方渠道
熟人/内推
猎头
社交媒体
其他
您认为猎头在帮助您获取心仪薪资方面作用如何？
作用非常大，能争取到超出预期的薪资
有一定作用，能提供市场信息和谈判建议
作用一般，主要取决于个人能力和公司预算
基本没有作用
您是否愿意为获取更高薪资而考虑跨城市工作？
非常愿意，薪资是首要考虑因素
愿意，但会综合评估城市发展、生活成本等
不太愿意，优先考虑当前城市的生活圈
完全不愿意
在薪资谈判时，您通常会参考哪些信息来支持您的期望？（最多选3项）
招聘平台上的薪资范围
行业薪酬报告/调研数据
与同行/朋友的私下交流
自身过往薪资水平
对公司薪酬体系的了解
岗位的紧急程度与自身稀缺性
其他
您认为目前数码电子行业的薪资信息透明度如何？
非常透明，很容易获取准确信息
比较透明，通过一些渠道可以了解到
一般透明，信息比较零散和模糊
不太透明，很难获取真实有效的薪资信息
您对自己未来1-2年内在数码电子行业的薪资增长有信心吗？（1-5分，1分毫无信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能或能力的提升，对薪资增长帮助最大？（最多选3项）
核心技术/专业技能深度
项目管理与跨部门协作能力
业务理解与商业思维
领导力与团队管理
沟通表达与谈判能力
新技术的快速学习与应用能力
外语能力
其他
您如何看待“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同岗位老员工）现象？
是正常的市场行为，能理解
虽然理解，但会影响老员工的积极性
不合理，公司应建立更公平的薪酬体系
不关心
关于数码电子行业的薪资水平或求职渠道，您还有什么想分享的看法或建议？