您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
硬件研发/设计
软件/算法开发
产品/项目管理
市场营销/销售
供应链/生产管理
技术支持/测试
其他职能
您在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您认为当前行业整体薪资水平与您的工作强度、技能要求匹配度如何？
严重不匹配，薪资偏低
基本不匹配，薪资略低
基本匹配
匹配度较高，薪资合理
非常匹配，薪资有竞争力
在您看来，当前哪些技术方向的人才薪资溢价最明显？（可多选）
人工智能/机器学习
芯片设计与半导体
物联网/嵌入式系统
AR/VR/元宇宙
新能源与储能技术
云计算/大数据
智能汽车/自动驾驶
其他
您认为未来1-2年，数码电子行业整体薪资涨幅趋势会是？
显著增长（> 10%）
温和增长（5%-10%）
基本持平
略有下降
难以预测
您个人在考虑新机会时，最看重的薪酬构成部分是？
基本月薪
年度奖金/绩效
股票/期权
各类补贴与福利
长期激励计划
请对您所在公司/团队提供的职业发展与培训机会进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对个人薪资水平影响最大？（最多选3项）
个人技术/专业能力
所在公司/平台规模
具体负责的项目/产品
行业整体景气度
所在城市生活成本
学历与院校背景
工作年限与经验
沟通与软技能
您是否了解或关注过“ESG（环境、社会、治理）”相关岗位在数码电子行业的发展？
非常了解并关注其发展
有一定了解
听说过但不了解
完全不了解
您认为“远程/混合办公”模式的普及，对薪资的地域差异会产生何种影响？
会显著缩小地域薪资差异
会略微缩小地域薪资差异
基本没有影响
可能反而加剧核心城市与非核心城市的差异
不确定
请简要描述您对未来一年内，个人薪资调整的期望或规划。
您认为行业内，初级人才（0-3年经验）的起薪竞争力如何？
非常有竞争力，高于多数行业
有一定竞争力，处于平均水平
竞争力一般，低于预期
缺乏竞争力，难以吸引优秀毕业生
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平与趋势？（可多选）
招聘网站/APP薪资报告
行业媒体/研究报告
同事/朋友交流
猎头/HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
您认为“技能快速迭代”对薪资的长期增长是？
主要驱动力，必须持续学习
重要因素之一
影响不大，经验更重要
带来焦虑和不确定性
说不清
除了现金薪酬，您最希望公司提供哪一项非现金福利或支持？（例如：弹性工作制、健康管理、家庭关怀等）
您对目前行业内“薪资透明度”的现状满意吗？
非常透明，满意
比较透明，基本满意
一般，有待提高
非常不透明，不满意
基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐数码电子行业作为职业发展选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来3年，哪个细分领域可能创造最多的“高薪”岗位？
人工智能与算力
半导体与先进制造
智能汽车与出行
消费电子与物联网
企业服务与云计算
绿色科技与可持续发展
在职业发展中，您目前面临的最大挑战或焦虑是什么？（可多选）
技术更新太快，学习压力大
工作与生活难以平衡
晋升通道不清晰
薪资增长不及预期
行业竞争激烈，内卷严重
宏观经济与行业波动
其他
对于数码电子行业的薪酬体系与发展趋势，您还有哪些其他看法或建议？