请问您目前在组织中的角色是？
人力资源从业者（HR）
业务部门管理者/负责人
企业决策者（如CEO、创始人）
普通员工
其他
您所在组织的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在过去一年中，是否主动向同事或同行推荐过任何人力资源相关的服务、产品或供应商？
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您目前正在使用或了解的人力资源服务/产品？(0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意推荐”)
请对“服务/产品的功能有效性”这一因素，在影响您推荐意愿方面的重要性进行评分。（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“服务商的专业性与响应速度”这一因素，在影响您推荐意愿方面的重要性进行评分。（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“产品/服务的性价比”这一因素，在影响您推荐意愿方面的重要性进行评分。（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最可能因为哪些原因向他人推荐一项人力资源服务/产品？（可多选）
显著提升了工作效率
解决了长期存在的痛点问题
供应商服务超预期
性价比极高
产品使用体验极佳
品牌口碑好，推荐风险低
其他
哪些因素会严重阻碍您进行推荐？（可多选）
产品/服务效果未达预期
价格过高
售后服务不佳
使用过程复杂
担心推荐后出现问题影响个人信誉
没有明显的推荐动机或好处
其他
您更倾向于通过哪种方式了解新的人力资源服务/产品信息？
同行/朋友推荐
行业会议/论坛
专业媒体/网站报道
供应商直接销售
社交媒体/社群
其他
如果一项服务提供了“成功推荐奖励”（如佣金、积分、礼品等），这会如何影响您的推荐行为？
会显著增加我的推荐意愿和频率
会有一定促进作用，但非决定性因素
几乎没有影响，我主要看产品本身
反而会让我觉得不专业而减少推荐
您目前所在组织，在人力资源哪些领域有较强的外部服务/产品需求？（可多选）
招聘与猎头
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与合规
人力资源信息系统（HRIS）
灵活用工/外包
员工健康与福利（EAP等）
其他
对于您考虑推荐的服务，您通常期望与供应商建立多深的关系？
一次性交易，无需深入关系
项目制合作
长期稳定的合作伙伴关系
战略级深度绑定
请描述一个您印象最深刻的被他人成功推荐人力资源服务/产品的经历，以及它为何打动了您？
在您看来，一个理想的人力资源服务供应商，其最核心的竞争力应该是什么？
领先的技术与产品力
深厚的行业理解与咨询能力
极致的客户服务与响应
高性价比的解决方案
强大的品牌与生态
对于希望获得更多用户推荐的人力资源服务商，您有什么具体的建议？
未来一年，您向他人推荐人力资源服务/产品的意愿可能会如何变化？
如果您愿意，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后发送给您。（选填）