请问您目前所在的行业是？
互联网/信息技术/软件
金融/银行/保险
制造业/工业
消费品/零售/贸易
医疗/健康/生物科技
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您在贵公司担任的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您所在公司的人力资源规模（HR部门人数）大约是？
5人以下
5-20人
21-50人
51-100人
100人以上
总体而言，您对当前公司人力资源部门（HR）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾主动向他人（如朋友、前同事）推荐过您公司的工作机会？
基于您目前的体验，您有多大意愿将您所在的公司推荐给他人作为理想工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
在考虑是否向他人推荐公司时，您最看重以下哪些因素？
薪酬福利的竞争力
企业文化与工作氛围
职业发展与晋升机会
工作内容的挑战性与价值感
领导与团队的管理水平
工作与生活的平衡
公司的品牌声誉与社会责任
其他
您认为，当前行业人才竞争的主要驱动因素是什么？
高薪酬与股权激励
灵活的工作模式（如远程办公）
清晰的职业成长路径
优秀的企业文化与员工关怀
前沿的技术与业务赛道
您认为贵公司HR在“员工体验”方面的投入和成效如何？（1分表示投入很少/效果不佳，5分表示投入很大/效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，近年来行业内“被动求职者”（被猎头或机会吸引，而非主动寻找）的比例变化趋势是？
显著增加
略有增加
基本不变
略有减少
显著减少
不清楚
您认为，未来1-2年，哪些人力资源实践将变得更为重要？
数据化人才分析与决策
个性化员工福利与关怀
混合/远程办公模式的管理
内部人才流动与技能再培训
多元化、公平与包容性（DEI）建设
雇主品牌社交媒体运营
其他
在招聘过程中，您认为哪类信息（由HR或业务部门提供）对候选人决策影响最大？
详细的职位发展路径
团队文化与成员背景
具体的薪酬福利包构成
公司未来的战略与业务前景
面试官的专业度与个人魅力
您认为贵公司HR与业务部门的协作紧密程度如何？（1分表示非常松散，5分表示非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计，未来行业整体的人才推荐意愿（员工愿意推荐朋友来公司）会如何变化？
会显著提升
会略有提升
保持稳定
会略有下降
会显著下降
难以预测
您认为，提升员工推荐意愿，公司最需要在以下哪些方面进行改进？
提升内部沟通透明度
优化绩效与薪酬体系
加强中层领导力培训
提供更有吸引力的内推奖励
改善办公环境与设施
举办更多团队建设活动
其他
您是否使用过专业的人力资源SaaS平台或工具（如招聘系统、员工体验平台等）？
是，深度使用
是，偶尔使用
否，但了解
否，完全不了解
您认为技术工具（如AI面试、数据分析）对提升招聘效率和员工体验的帮助有多大？（1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“如何构建一个高员工推荐意愿的组织”，您最想分享的一个观点或建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作总年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上