您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
处理员工关系与冲突
招聘与人才竞争压力
绩效考核与薪酬调整
组织变革与裁员
法律合规风险
工作与生活边界模糊
支持员工心理健康带来的情感消耗
其他
过去一个月，您是否经常感到情绪耗竭（例如，感觉精力耗尽、疲惫不堪）？
过去一个月，您是否经常对工作产生疏离感或消极态度？
过去一个月，您是否经常感到个人成就感降低（例如，觉得工作没有意义或效率低下）？
您认为当前的工作压力对您的个人生活（如家庭、社交、健康）产生了多大影响？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
与同事/上级沟通
暂时搁置，独自承受
其他
您所在的组织是否提供正式的心理健康支持项目（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）？
是，有完善且被广泛知晓的项目
是，但知晓度和使用率不高
否，完全没有
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向其他同行推荐您所在组织的心理健康支持氛围？（0分=非常不推荐，10分=非常推荐）
请对您所在组织的“对员工心理健康的重视程度”进行评分（1星=非常不重视，5星=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在组织的“管理层对HR团队心理健康的支持程度”进行评分（1星=非常不支持，5星=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，组织在支持HR从业者心理健康方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
提供专业的EAP或心理咨询服务
定期开展心理健康培训与讲座
建立更开放的沟通文化，允许表达压力
优化工作流程，减少不必要的负担
明确工作与生活的边界（如不鼓励非工作时间沟通）
为HR提供专属的减压或支持小组
其他
您个人是否曾因工作压力或心理健康问题考虑过转行或离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
作为HR，您在维护他人心理健康的同时，最希望为自己争取到什么样的支持或资源？
您是否愿意参与后续由专业机构组织的HR同行心理健康互助小组或交流活动？
对于提升人力资源行业整体的心理健康关注度与支持体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？