您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
零售/快消
其他
您在企业中担任的角色是？
人力资源专员/经理
企业管理者/决策者
普通员工
技术/研发人员
其他职能人员
您对人工智能（AI）在人力资源（如招聘、培训、绩效评估等）中的应用了解程度如何？
非常了解，有深入接触或使用经验
比较了解，知道其主要功能
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
总体而言，您对人工智能应用于人力资源领域的态度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在人力资源领域的哪些方面最有应用潜力？（可多选）
简历筛选与人才初选
面试安排与流程自动化
候选人背景调查
员工入职与培训
员工绩效分析与预测
员工离职风险预测
薪酬福利数据分析
其他
您是否观看或接触过关于“人力资源AI工具或服务”的广告（如视频、图文、社交媒体推送等）？
假设您看到一则强调“AI招聘工具能节省HR 80%筛选时间”的广告，您对该广告信息的信任度如何？
基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐使用人力资源AI工具的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，一则优秀的人力资源AI广告最应突出哪些价值点？（可多选）
提升效率，节省时间
降低人力成本
提高招聘/评估的客观性与公平性
数据驱动的科学决策
改善员工体验
易于集成和使用
强大的数据安全与隐私保护
其他
您更倾向于通过哪种渠道接触或了解人力资源AI相关的广告或信息？
专业人力资源网站/论坛
LinkedIn等职场社交平台
行业展会/研讨会
搜索引擎广告
视频网站（如B站、YouTube）
微信公众号/行业KOL
其他
您认为当前市场上人力资源AI相关的广告，在“清晰传达产品核心功能”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告中提及的“AI”、“机器学习”等术语，对您理解产品价值有何影响？
有助于理解，显得更专业先进
有一定帮助，但更关注具体功能
没有影响
反而增加困惑，觉得过于技术化
请描述一个您理想中的人力资源AI工具应具备的核心功能或解决的痛点。
如果一则广告展示了使用其AI工具后，企业员工流失率显著下降的案例，这会增加您的购买或试用兴趣吗？
会极大增加兴趣
会一定程度上增加兴趣
影响不大，更关注其他因素
不会增加，对案例真实性存疑
您对人力资源AI应用的主要担忧有哪些？（可多选）
数据安全与隐私泄露风险
算法可能存在偏见或不公平
替代人类工作，导致HR失业
实施成本过高
技术不成熟，效果不及预期
员工接受度与抵触情绪
与现有系统集成困难
没有担忧
您认为，针对人力资源AI产品的广告，采用“客户成功案例”和“技术原理讲解”哪种方式更有效？
客户成功案例更有效
技术原理讲解更有效
两者结合最有效
取决于目标受众
总体而言，您认为当前人力资源AI领域的广告在帮助您建立对产品的认知和信任方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对改进人力资源AI产品广告的内容或形式，有什么具体的建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
为了后续可能的深度访谈（完全自愿），如果您愿意，请留下一个联系方式（邮箱或电话）。如无需留空。