请问您目前所处的角色是？
企业人力资源管理者/决策者
企业员工/个人
保险行业从业者/研究者
其他
您所在的企业规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
不适用（如为个人）
您或您所在的企业目前已经购买或提供了哪些人力资源相关保险产品？（可多选）
团体意外伤害保险
团体健康/医疗保险
雇主责任险
补充商业养老保险（如企业年金）
补充工伤保险
员工福利计划（含保险）
关键人员保险（如高管险）
均未购买/提供
不清楚
您认为人力资源相关保险（如团体健康险、雇主责任险等）对于企业的必要性如何？
非常必要，是核心福利和风险管理工具
比较必要，能提升员工满意度和稳定性
一般，视企业情况而定
不太必要，增加企业成本
完全没必要
您认为人力资源相关保险对于员工/个人的重要性如何？
非常重要，是重要的风险保障和福利
比较重要，能提供额外安全感
一般，有基本社保即可
不太重要
完全不重要
在考虑为员工购买或增加保险福利时，您最关注的因素有哪些？（可多选）
保险产品的保障范围与额度
保险公司的品牌信誉与服务质量
保费价格与成本预算
理赔的便捷性与效率
产品与员工需求的匹配度
政策的灵活性与可定制性
税收优惠政策
不清楚
您主要通过哪些渠道了解人力资源保险产品信息？
保险公司直销/代理人
保险经纪公司/第三方平台
行业会议/专业论坛
同行/朋友推荐
网络媒体/专业网站
很少主动了解
请对您目前接触过的保险服务（如咨询、销售、理赔等）的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您了解或使用过的人力资源保险产品或服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前市场上的人力资源保险产品存在哪些不足？（可多选）
产品同质化严重，缺乏创新
价格偏高，性价比不足
条款复杂，不易理解
理赔流程繁琐，体验差
服务响应慢，专业度不够
缺乏针对不同企业规模的定制方案
没有明显不足
未来1-2年，您个人或您所在企业增加人力资源保险投入的意愿如何？
意愿非常强烈，计划增加
意愿比较强烈，正在考虑
意愿一般，维持现状
意愿较弱，可能减少
完全没有意愿
如果有新增或升级保险的计划，您更倾向于增加哪些类型的保障？（可多选）
扩展重大疾病保障范围与额度
增加门诊/住院医疗报销比例
提供心理健康/员工援助计划（EAP）
增加意外伤害保障
提供家属保险福利
增加退休养老规划类产品
其他
您是否愿意尝试通过数字化平台（如APP、小程序）进行人力资源保险的方案设计、管理和理赔？
非常愿意，方便高效
比较愿意，可以尝试
一般，看具体体验
不太愿意，更信任传统方式
完全不愿意
您对保险公司或相关服务机构，在提升人力资源保险产品与服务方面，有什么具体的建议或期望？
从舆情角度看，您认为近年来媒体和公众对“企业为员工购买商业保险”这一话题的讨论热度如何？
热度很高，经常成为热点
热度较高，时有讨论
热度一般，正常关注
热度较低，很少讨论
没有关注
您观察到，这些讨论主要聚焦于哪些方面？（可多选）
保险作为员工福利的必要性
不同行业/企业的保险福利差距
具体保险产品的优劣对比
理赔纠纷与服务体验
相关政策法规的影响
保险科技的应用
没有特别关注
您认为，积极的员工保险福利舆情，对企业品牌形象和人才吸引力的影响有多大？
影响非常大，是核心竞争力
影响比较大，是重要加分项
有一定影响，但非决定性因素
影响很小
几乎没有影响
请列举一个您印象深刻的、关于企业员工保险（正面或负面）的舆情事件或媒体报道（可简述）。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发零售/贸易
服务业（教育、医疗、文化等）
政府/非营利组织
其他