您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业的大致规模（员工人数）是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您是否了解过“员工汽车福利”（如购车补贴、汽车贷款贴息、公司配车等）作为企业福利的一种形式？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为，对于企业而言，提供汽车相关福利的主要价值在于？（可多选）
吸引和留住核心人才
提升员工满意度和归属感
作为薪酬包的有效补充
满足特定岗位（如销售、外勤）的工作需求
塑造积极、有竞争力的雇主品牌形象
其他
您认为，对于员工而言，最具有吸引力的汽车相关福利形式是？（可多选）
一次性购车补贴
按月/按年发放的交通补贴
提供低息或无息购车贷款
与车企合作的员工专属优惠购车
提供公司车辆使用权（公车私用）
新能源汽车充电补贴
其他
据您观察，目前您所在企业员工对购车（尤其是首次购车或换购）的关注度如何？
非常高，是热门话题
比较高，时常讨论
一般，偶尔提及
比较低，很少讨论
非常低，几乎不关注
您认为，当前影响员工购车决策的最主要外部因素是什么？
车辆价格与购置税
燃油/充电成本与便利性
车辆牌照政策（如限牌、摇号）
环保政策与新能源汽车趋势
宏观经济与个人收入预期
在您看来，新能源汽车（纯电、混动等）在员工未来的购车选择中，其重要性趋势如何？
重要性快速上升，将成为主流选择
重要性稳步上升，与传统燃油车并重
重要性变化不大，仍为补充选择
重要性可能下降
不确定
您所在企业目前是否已提供任何形式的汽车相关福利或政策？
是，已有成熟方案
是，但处于试点或初步阶段
否，但正在考虑或规划中
否，且近期无相关计划
如果企业考虑引入汽车福利，您认为高层管理者的支持意愿有多大？（请用1-5分表示，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业计划推出汽车福利，您认为在设计和实施过程中可能面临的主要挑战是？（可多选）
福利成本控制与预算压力
福利公平性与覆盖范围界定（如全员 vs. 核心员工）
政策合规性与税务处理复杂
员工需求多样，难以满足所有人
与外部服务商（车企、金融机构）的合作管理
内部沟通与宣导难度
其他
您更倾向于企业通过哪种方式获取员工对汽车福利的真实需求？
开展专项匿名问卷调查
组织员工代表座谈会
通过HRBP或部门经理收集
分析现有员工福利调研数据
直接参考市场标杆企业做法
如果企业提供购车贷款贴息支持，您认为员工最可能用于购买哪个价格区间的车辆？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
整体而言，您向同行其他企业HR推荐“将汽车福利纳入员工福利体系”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
关于企业如何更有效地设计或优化汽车相关福利，以同时满足企业战略与员工需求，您有何具体的建议或想法？
您是否愿意在未来接收关于本调研的简要报告摘要或参与后续的深度访谈？
是，愿意接收报告
是，愿意参与访谈
否，暂时不需要
视具体情况而定
（选填）请留下您的邮箱，以便我们发送报告摘要或访谈邀请。