您目前从事的岗位属于以下哪个领域？
财务会计
管理会计
外部审计
内部审计
税务
财务分析/咨询
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所持有的最高专业资格证书是？
注册会计师（CPA）
注册内部审计师（CIA）
特许公认会计师（ACCA）
美国注册会计师（USCPA）
税务师
暂无相关证书
您目前的就业单位类型是？
国际四大会计师事务所
国内大型会计师事务所
中小型会计师事务所
企业（甲方）财务/内审部门
政府/事业单位
金融机构
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他省会城市/二线城市
三线及以下城市
请对您当前薪资水平的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，您认为薪资水平的重要性如何？
决定性因素，薪资不达预期不予考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，但会综合其他因素
一般重要，更看重职业发展平台
不太重要
假设有一份各方面都符合您期望的审计岗位，但薪资比市场平均水平低10%，您会如何选择？
坚决不考虑
会慎重考虑，大概率不接受
会考虑，如果其他福利足够好
可以接受，更看重长期发展
完全接受，薪资不是主要问题
在评估一份工作的整体薪酬时，除了基本月薪，您还会重点考虑哪些因素？（可多选）
年度奖金/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假天数
培训与职业发展支持
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
其他长期福利
对于同岗位、同经验要求的审计工作，如果一家公司提供高基本工资但无奖金，另一家提供市场平均水平的基本工资但有丰厚的绩效奖金，您更倾向于？
倾向于高基本工资，稳定性优先
倾向于有绩效奖金，相信自己的能力
取决于奖金的具体考核办法和兑现可能性
两者差异不大，会综合比较
以0-10分衡量，您向同行朋友推荐您目前雇主（或上一家雇主）的意愿有多大？
如果一家公司提供极具吸引力的职业发展路径（如快速晋升、海外轮岗），但起薪低于市场价15%，您接受的可能性是？
完全可能接受
较大可能接受
可能性一般
较小可能接受
完全不会接受
您认为哪些因素最可能导致您接受一份低于期望薪资的工作？（可多选）
公司品牌和行业地位
明确且快速的晋升通道
优秀的企业文化和团队氛围
工作地点便利或心仪
工作与生活的平衡
学习新技能/接触前沿业务的机会
其他非货币性福利
在薪资谈判中，如果雇主无法满足您的薪资要求，但提出以其他形式（如更多假期、培训预算）补偿，您的态度是？
完全不能接受，薪资是底线
可以接受，但需要折算成明确价值
乐于接受，更看重综合体验
视具体补偿内容而定
您认为未来3年，您的年薪期望增长率大约是？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
请简要描述您心目中“理想薪酬包”除了现金之外，最重要的一个组成部分是什么？（例如：特定的培训、某种弹性工作安排等）
您获取市场薪资信息的主要渠道是？
招聘网站薪资调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
行业协会/机构发布的数据
社交媒体/专业论坛
您对自己准确评估个人市场薪资价值的能力有多自信？（1分非常不自信，5分非常自信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“薪资保密”政策，您的看法是？
非常必要，避免不必要的比较和矛盾
有必要，但适度透明可能更利于公平
无所谓
不必要，透明化有助于建立公平的薪酬体系
当您发现同事的薪资明显高于您，且您认为不公平时，您可能会采取哪些行动？（可多选）
与上级或HR沟通，争取调整
开始寻找新的工作机会
调整工作投入度
与同事私下讨论
收集数据，准备更充分的谈判
不采取行动，接受现状
您认为人工智能/自动化技术对会计审计岗位的长期薪资水平会产生何种影响？
显著拉低平均薪资
基本没有影响
会淘汰低端岗位，提升高端岗位薪资
创造新岗位，整体薪资水平可能上升
不确定
对于本次调查主题，您还有任何其他想补充的看法或建议吗？