您目前在建筑行业中的主要岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他（请说明）
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您的工作模式主要是？
项目制，随项目地点变动
固定地点/办公室工作
混合模式（部分现场，部分办公室）
总体而言，您如何评价自己目前的工作压力水平？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工期紧、任务重
工作环境复杂/危险性高
收入不稳定或薪酬不满意
与同事/上级/甲方的沟通协调困难
职业发展前景不明朗
工作与家庭生活难以平衡
工作保障感低（如项目结束后的就业问题）
其他
在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对工作失去兴趣？
在过去一个月里，您是否经常感到焦虑、紧张或难以放松？
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求支持
寻求专业心理咨询帮助
默默承受，不采取行动
其他方式
您所在的单位/项目是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
是，有明确且可用的服务
有相关宣传，但我不清楚如何获取
没有提供
不清楚
您认为建筑行业在支持员工心理健康方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
定期开展心理健康知识普及与培训
建立便捷、保密的心理咨询渠道
优化工作安排，减少过度加班
改善现场工作环境与生活条件
加强团队建设，营造互助支持的氛围
管理者接受心理健康管理培训
提供更完善的职业保障与福利
其他
您是否愿意与同事或上级公开讨论心理健康相关的话题？
基于您的观察和感受，您有多大可能向他人推荐在建筑行业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
对于改善建筑业从业人员的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上