您在文化出版行业的主要角色是？
编辑
策划/版权
营销发行
设计/美编
校对
管理（部门/项目负责人）
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、回报与发展，您向他人推荐进入文化出版行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您的工作压力主要来源于以下哪些渠道？（可多选）
市场与销售业绩压力
项目进度与截稿时间压力
内容创作与质量把控压力
与作者、合作方的沟通协调压力
内部流程繁琐/决策效率低
新技术/新媒体转型带来的挑战
职业发展路径不清晰/晋升困难
薪资待遇与工作付出不匹配
工作与生活难以平衡
行业整体不景气/前景不明朗
其他
在上述压力来源中，对您影响最大的一个是？
市场与销售业绩压力
项目进度与截稿时间压力
内容创作与质量把控压力
与作者、合作方的沟通协调压力
内部流程繁琐/决策效率低
新技术/新媒体转型带来的挑战
职业发展路径不清晰/晋升困难
薪资待遇与工作付出不匹配
工作与生活难以平衡
行业整体不景气/前景不明朗
其他
您如何评价“市场与销售业绩压力”对您的影响程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“项目进度与截稿时间压力”对您的影响程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“内容创作与质量把控压力”对您的影响程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“与作者、合作方的沟通协调压力”对您的影响程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否为员工提供了正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）？
是，有完善且常设的服务
是，但偶尔或形式大于内容
否，完全没有
不清楚
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动/健身
阅读/观影
培养业余爱好
寻求专业心理咨询
独自消化/忍耐
通过社交媒体宣泄
其他
您认为，当前行业内的压力问题，在多大程度上影响了优秀人才的留存？
影响极大，是人才流失的主要原因
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为，在缓解行业压力方面，最有效的措施应来自？
出版机构/企业自身的管理优化
行业协会/组织的引导与支持
从业者个人的心态调整与能力提升
外部市场环境与政策的改善
以上都需要
对于改善文化出版行业的工作压力现状，您最希望看到的一项具体改变是什么？（请简要描述）
您对未来3-5年文化出版行业的工作环境与压力状况的预期是？
会显著改善
会略有改善
保持现状
会略有恶化
会显著恶化
难以预测
您每周的平均工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
在工作中，您感到压力最大的时刻通常与哪些环节相关？（可多选）
选题策划与论证
与作者沟通修改稿件
赶进度/冲刺截稿日
图书上市前后的营销推广
应对上级或跨部门审查
处理读者或市场负面反馈
年度/季度绩效考核
其他
您认为数字化、新媒体转型给您的岗位带来的压力主要是？
技能更新与学习的压力
工作量大幅增加的压力
工作模式与流程改变的不适
绩效衡量标准变化的压力
岗位稳定性/被替代的焦虑
无明显压力，更多是机遇
不涉及此方面
您如何评价当前行业内同行之间的交流与互助氛围？
非常积极，能有效缓解压力
比较积极
一般，各忙各的
比较封闭，竞争大于合作
非常封闭
如果有一个平台或社群专门为文化出版从业者提供压力疏导与经验分享，您希望它包含哪些功能或内容？（请简要描述）
总体而言，您对自己当前工作压力的整体感受是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上