您目前在养老机构中担任的职位是？
一线护理员
护理主管/护士长
康复师/社工
行政/后勤人员
机构管理者（院长/主任）
其他
您对进入养老行业工作的兴趣如何？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般
兴趣不大
完全没有兴趣
您认为影响您选择养老行业工作的最重要因素是？
薪资待遇
工作稳定性
社会价值与成就感
工作强度与环境
职业发展空间
您期望的养老行业薪资构成中，哪部分最重要？
基本工资
绩效奖金
加班补贴
各类津贴（如夜班、岗位津贴）
长期福利（如年金、股权）
对于一线养老护理员岗位，您认为月薪（税前）在什么范围比较合理？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
对于养老机构的管理岗位（如院长），您认为月薪（税前）在什么范围比较合理？
8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
您认为哪些因素应显著影响养老从业者的薪资水平？（可多选）
专业技能等级/证书
工作年限与经验
所在城市/地区
机构类型（公办/民办）与档次
照护老人的失能等级
工作时长与排班
学历背景
您能接受的养老行业工作时长是？
标准8小时工作制
需要轮班（白班/夜班）
可接受适量加班（每月 <36小时）
根据工作需要，弹性安排
如果薪资达到您的期望，您愿意在养老行业长期发展的意愿有多强？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最希望养老机构提供哪项福利？
完善的五险一金
补充商业保险
定期专业培训与进修
提供住宿或住房补贴
丰富的员工关怀与文化活动
带薪年假及疗养
您认为当前养老行业薪资吸引力不足的主要原因有哪些？（可多选）
行业整体利润偏低
社会认知度与尊重度不够
工作辛苦且压力大
薪酬体系不透明不规范
缺乏清晰的职业晋升通道
与其他行业（如医疗、教育）相比差距大
您认为合理的薪资增长机制应该是？
每年固定比例普调
与个人绩效/考核强挂钩
与机构盈利情况挂钩
与物价指数（CPI）挂钩
结合工龄、技能、岗位的综合调整
对于提升养老行业整体薪资水平和吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的省份/直辖市是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外