您目前在餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务员（含传菜、收银）
后厨人员（厨师、切配、洗碗工等）
基层管理人员（领班、主管）
中高层管理人员（店长、区域经理等）
行政/后勤支持人员
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业/门店规模是？
个体/小型餐馆（员工少于10人）
中型连锁或单店（员工10-50人）
大型连锁餐饮集团（员工50人以上）
在最近一个月内，您的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
高强度/长时间工作
顾客投诉或无理要求
同事或上下级关系
收入不稳定或偏低
职业发展前景不明朗
工作环境（如噪音、高温）
工作与生活难以平衡
在最近一个月内，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？
几乎没有
偶尔（每周1-2天）
有时（每周3-4天）
经常（每周5天以上）
几乎每天
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我消化（如睡觉、独处）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求帮助
寻求专业心理咨询
通过娱乐活动（如游戏、追剧）
其他
您所在单位是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
是，有正式且完善的渠道
是，但渠道有限或宣传不足
否，完全没有
不清楚
请对您目前享有的以下福利项目的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最需要改善或增加的福利项目是哪些？（可多选）
提高基本工资/时薪
增加绩效奖金或提成
完善社会保险（五险一金）缴纳
提供带薪年假/病假
改善员工餐食质量
提供交通/住房补贴
组织团队建设或文化活动
提供职业技能培训
设立员工心理健康基金或服务
优化排班制度，保障休息
您认为单位的管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
您是否曾因心理健康原因（如过度疲劳、情绪问题）考虑过离职？
是，且已经离职
是，正在考虑中
偶尔想过，但未行动
从未想过
您认为，一个对员工心理健康友好的餐饮工作环境，最重要的特征是什么？
合理的工作时长与排班
相互尊重、支持的工作氛围
畅通的上下级沟通渠道
公平的薪酬与激励机制
提供压力管理与心理支持资源
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的餐饮企业/门店作为工作选择？
对于改善餐饮行业从业人员的心理健康状况和福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？