您目前在北京市游戏行业内的职位是？
初级/执行岗位（如初级策划、美术、程序）
中级/骨干岗位（如主策划、主美、主程）
高级/管理岗位（如制作人、总监、部门负责人）
其他支持岗位（如运营、市场、测试、HR）
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
请对您所在公司的整体信任度进行评分（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司信任度主要体现在以下哪些方面？（可多选）
信息透明与公开
管理层言行一致
公平公正的晋升与奖励机制
对员工个人发展的支持
对员工意见的尊重与采纳
工作成果得到认可
您认为公司管理层在决策时，对员工的信任程度如何？
非常不信任，事事控制
不太信任，监督较多
一般，有基本的授权
比较信任，给予适度自主权
非常信任，充分授权并鼓励创新
请对您个人工作绩效的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您工作绩效满意度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
个人能力成长与职业发展
工作内容与挑战性
团队协作氛围
项目成功与成就感
工作与生活的平衡
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常不公平，主观性强
不太公平，存在改进空间
一般，基本公平
比较公平透明
非常公平透明
当您在工作中遇到困难时，通常能从上级或同事那里获得足够的支持吗？
您认为当前工作中，哪些因素对您的信任感影响最大？（可多选）
项目方向频繁变动
沟通不畅或信息不透明
承诺的福利或资源未兑现
团队内部竞争或内耗
个人贡献未被看见或认可
工作压力过大且缺乏支持
请对您所在团队的协作氛围与信任度进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效提升您的绩效？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分）
与北京市其他游戏公司相比，您认为您公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司可以从哪些方面提升员工的信任度与绩效满意度？（可多选）
优化薪酬与激励机制
加强管理层与员工的沟通
提供更清晰的职业发展路径
改善工作流程，减少无效加班
营造更开放、包容的文化
增加团队建设与员工关怀活动
综合考虑信任度、绩效满意度等因素，您未来一年内继续留在当前公司的意愿是？
非常低，已在寻找新机会
比较低，有观望想法
一般，视情况而定
比较高，愿意继续发展
非常高，希望长期留下
您认为北京市游戏行业在员工信任与绩效管理方面的整体水平如何？
非常落后
比较落后
处于平均水平
比较先进
非常先进
对于提升北京市游戏行业整体的信任度与员工绩效满意度，您还有哪些具体的建议或想法？