您目前就职的游戏公司位于天津哪个区？
和平区
河西区
南开区
河东区
河北区
红桥区
滨海新区
其他区
您在游戏公司担任的职位类型是？
策划
程序开发
美术设计
测试
运营/市场
项目管理
行政/人事/财务
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力水平如何？（1-压力很小，5-压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
项目截止日期（Deadline）
工作量大/加班多
技术挑战或技能瓶颈
团队沟通与协作
绩效考评与晋升压力
工作与生活难以平衡
行业竞争与市场不确定性
其他
在过去一个月中，因工作产生的焦虑、情绪低落或失眠等情况出现的频率是？
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
与家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐）
寻求专业心理咨询
向公司上级或HR求助
默默承受，不采取行动
其他
您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对公司提供的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询渠道等）了解并满意的程度是？（1-完全不了解/不满意，5-非常了解/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些方面对员工心理健康有积极影响？（可多选）
弹性工作制
明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
和谐的团队氛围
丰富的团队建设活动
领导对员工心理状态的关注
定期组织的健康讲座或活动
几乎没有
其他
您希望公司未来在员工心理健康支持方面增加哪些措施？（可多选）
提供免费的专业心理咨询服务
定期举办压力管理与心理健康讲座
建立更畅通的匿名反馈与求助渠道
优化工作流程，减少不必要的加班
增加团队建设与休闲活动的预算与频次
管理者接受心理健康相关培训
设立“心理健康日”等特殊假期
其他
您对直属上级或团队领导的管理方式与支持度感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通氛围如何？
非常开放透明，鼓励表达
比较开放，可以提出建议
一般，有选择性地沟通
比较封闭，较少表达真实想法
非常封闭，沟通不畅
综合考虑薪酬、福利、成长空间等因素，您对在天津游戏行业的长期发展前景感到乐观的程度是？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在当前公司继续发展
在天津寻找其他游戏公司机会
离开天津去其他城市发展
考虑转行至游戏以外的行业
暂时没有明确规划
对于改善天津市游戏行业员工的工作体验与心理健康状况，您有什么具体的意见或建议？