您目前在北京市物流快递行业的工作岗位是？
一线派送员
仓储/分拣员
客服/调度
网点/站点管理
总部职能/管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面让您感到满意？（可多选）
薪酬福利
工作强度与时间安排
团队氛围与同事关系
上级领导的管理与支持
职业发展与培训机会
公司文化与社会形象
工作环境与安全保障
以上均不满意
您认为当前工作中，最希望得到改善的方面是？（可多选）
薪酬待遇
休息时间与假期安排
工作压力与强度
晋升渠道与培训
管理方式与沟通
工作环境与设备
福利保障（如保险）
其他
您有多大可能性向亲友推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您个人对参与公益活动（如社区服务、环保、助老、助学等）的态度是？
非常积极，愿意主动参与
比较感兴趣，有合适机会愿意尝试
一般，看具体情况和时间
不太感兴趣
完全不感兴趣
如果有机会，您更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
社区便民服务（如为老人送餐）
环境保护（如清洁街道、植树）
关爱特殊群体（如儿童、残障人士）
应急物资运输支援
专业技能志愿服务（如物流知识普及）
爱心捐款/捐物
其他
您认为公司组织员工参与公益活动，对您个人最大的吸引力可能是什么？
履行社会责任，获得成就感
丰富业余生活，拓展社交
获得公司认可或奖励
学习新技能，增长见识
没有特别吸引力
如果公司组织公益活动，您认为最合适的参与频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，视活动内容而定
您认为参与公益活动，最可能遇到的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间
活动信息不透明，不了解
缺乏兴趣和动力
担心影响本职工作或收入
活动组织不完善，体验差
没有障碍
您希望公司以何种形式支持员工参与公益？（可多选）
提供带薪公益假
组织多样化的公益活动
给予一定的交通或餐饮补贴
对积极参与者给予表彰或奖励
将公益表现纳入绩效考核（加分项）
建立员工公益社团或基金
不需要特别支持
您是否认为积极参与公益活动能提升您对公司的归属感和满意度？
非常认同
比较认同
一般，影响不大
不太认同
完全不认同
您对公司目前在社会责任和公益形象方面的表现评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参加公司统一组织的公益活动，还是自行选择参与社会上的公益活动？
对于公司未来组织员工公益活动，您有什么具体的建议或期待？（例如活动形式、时间安排等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
请留下您对改善物流快递行业员工工作体验的其他任何意见或想法：