请问您的身份是？
企业人力资源负责人/管理者
企业业务部门负责人/管理者
个人求职者/自由职业者
人力资源服务机构从业者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，您/您所在企业通过哪些渠道获取过人力资源服务？（可多选）
传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
本地人才市场/招聘会
猎头公司
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
内部推荐
灵活用工平台
人力资源外包公司
其他
您认为当前长沙市人力资源服务（如招聘、猎头、外包等）的整体价格水平如何？
非常昂贵，难以接受
比较昂贵，但可以理解
价格适中，可以接受
比较便宜，性价比高
非常便宜，物超所值
请对以下因素在您选择人力资源服务渠道时的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘一个中级技术岗位（如软件工程师），您能接受的猎头服务费范围是？
候选人年薪的10%以下
候选人年薪的10%-15%
候选人年薪的15%-20%
候选人年薪的20%-25%
25%以上或固定高额费用
对于月度人力资源外包服务（如社保代缴、基础人事管理），您能接受的单人月度服务费是？
50元以下/人/月
50-100元/人/月
101-200元/人/月
201-300元/人/月
300元以上/人/月
您更倾向于哪种人力资源服务收费模式？（可多选）
按结果付费（如成功入职后付费）
按服务时长/周期付费（如包月、包年）
按项目固定总价付费
按候选人薪资比例付费
基础服务费+成功奖励
其他
如果一项人力资源服务价格略高，但承诺了更高的服务标准（如更快的响应、更精准的匹配），您愿意为此溢价付费吗？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
基于您过去的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的主要人力资源服务渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前长沙市人力资源服务市场在价格方面存在哪些主要问题？（可多选）
价格不透明，存在隐形收费
价格与服务质量不匹配
不同渠道价格差异过大
缺乏灵活、个性化的定价方案
价格过高，超出市场承受能力
没有问题，价格体系合理
您是否愿意尝试新兴的、基于技术平台（如AI匹配、灵活用工平台）的人力资源服务，即使其定价模式与传统方式不同？
非常愿意尝试
愿意在了解后尝试
持观望态度
不太愿意，更信赖传统模式
完全不愿意
对于优化长沙市人力资源服务的价格体系或收费模式，您有什么具体的建议或期望？
未来一年，您/您所在企业计划在人力资源服务上的预算投入将会有何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少