您目前在深圳市的身份是？
企业人力资源管理者/招聘负责人
企业普通员工/求职者
政府部门/事业单位工作人员
人力资源服务机构从业者
高校/研究机构学者
其他
您所在的行业领域是？
高新技术/互联网
金融
制造业
批发零售/贸易
专业服务（法律、咨询等）
教育/科研
其他
您认为当前深圳市整体人力资源市场的价格（薪酬水平）与城市生活成本相比，处于何种状态？
薪酬远高于生活成本，非常有竞争力
薪酬略高于生活成本，基本匹配
薪酬与生活成本基本持平
薪酬略低于生活成本，生活压力较大
薪酬远低于生活成本，难以负担
不清楚
与过去两年相比，您感觉深圳市同岗位的薪酬水平变化趋势如何？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
请用0-10分评估您对深圳市当前整体薪酬水平的满意度（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为影响深圳市人力资源市场价格的最主要因素是？
行业景气度与企业发展
政府最低工资标准等政策
人才供给与需求关系
城市生活成本（如房价、物价）
企业盈利能力
其他
您认为以下哪些深圳市已出台的政策对人力资源市场价格（薪酬）产生了直接影响？（可多选）
最低工资标准调整
人才引进与落户政策
高新技术企业/人才税收优惠
住房保障政策（如安居房、人才房）
社保缴纳基数与比例调整
职业技能培训补贴
不清楚
您认为深圳市的最低工资标准政策对市场整体薪酬水平的引导作用如何？
作用非常显著，是市场定价的重要基准
作用比较明显，对部分岗位有直接影响
作用一般，市场因素占主导
作用较弱，对实际薪酬影响有限
没有作用
不清楚
您认为“人才房”、“安居房”等住房保障政策，对吸引和留住人才的效应如何？
效应非常显著，大幅降低了人才生活成本
效应比较明显，是重要的吸引因素
效应一般，有积极作用但覆盖面有限
效应较弱，解决不了根本问题
没有效应
不清楚
在招聘或求职过程中，您认为薪酬谈判的空间主要取决于？
候选人的个人能力与经验
企业对该岗位的预算上限
市场同类岗位的薪酬水平
政府的薪酬指导线
其他
请评价您对深圳市人力资源市场信息（如薪酬报告、岗位供需）透明度的认可程度（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，深圳市人力资源市场价格最可能的变化趋势是？
普遍上涨
结构性上涨（部分行业/岗位上涨）
基本保持稳定
结构性下降（部分行业/岗位下降）
普遍下降
难以预测
您认为政府未来应在哪些方面加强对人力资源市场的引导和调控？（可多选）
发布更精准的行业薪酬指导价位
完善灵活就业人员社会保障
加大对技能人才的培养和激励
优化税收政策以降低企业用人成本
加强劳动法律法规的宣传与执行
推动企业建立更合理的薪酬增长机制
其他
作为企业方，政策变动（如社保调整、税收优惠变化）对您制定薪酬策略的影响程度是？
影响非常大，是首要考虑因素
影响比较大，需要重点评估
有一定影响，会纳入考量
影响较小，主要看市场和企业自身
没有影响
不适用（非企业方）
作为个人（员工/求职者），政策变动（如最低工资调整、住房政策）对您的薪酬预期或工作选择的影响程度是？
影响非常大，是决定性因素之一
影响比较大，是重要参考因素
有一定影响，会关注但非首要
影响较小，更看重岗位本身
没有影响
不适用（非个人）
对于平衡深圳市人力资源市场价格、企业负担与人才吸引力，您有何具体的政策建议或看法？
您认为当前市场是否存在因性别、年龄、地域等非能力因素导致的薪酬差异？
普遍存在且明显
部分存在但不严重
基本不存在
不清楚
您认为深圳市在营造公平、有竞争力的人力资源价格环境方面，在全国处于什么水平？
领先水平
中等偏上水平
中等水平
中等偏下水平
落后水平
不清楚
总体而言，您对深圳市未来人力资源市场的健康发展信心如何？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在深圳的工作/生活年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上