您目前所在的单位性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常通过哪种渠道获取人力资源相关的政策、法规或行业资讯？
政府官方网站/人社部门平台
专业人力资源网站/APP
行业社群/微信群
线下培训/讲座
公司内部传达
其他
您对以下哪些人力资源主题的内容最感兴趣？（请选择最关注的3项）
劳动法律法规解读与案例
招聘与面试技巧
员工培训与发展体系
薪酬福利设计与优化
绩效考核与激励方案
员工关系与劳动争议处理
人力资源数字化转型
社保公积金政策实务
组织发展与人才梯队建设
其他
您认为当前获取的人力资源相关内容的实用性和可操作性如何？(1分表示非常不实用，5分表示非常实用)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接收哪种形式的人力资源内容？
图文详解/长文章
短视频/直播讲解
信息图/一图读懂
线上互动问答/研讨会
线下实操工作坊
都可以，视主题而定
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的人力资源资讯或学习平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在单位目前采用的绩效管理体系类型更接近以下哪一种？
目标管理（MBO/KPI）
平衡计分卡（BSC）
360度评估
OKR（目标与关键成果）
其他综合型
没有明确的绩效管理体系
您对当前绩效管理体系的清晰度（目标设定明确、标准清晰）满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效管理体系的公平性（评估过程公正、结果客观）满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果反馈与沟通是否及时、有效？(1分表示非常无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理在哪些方面有待改进？（可多选）
指标设定脱离实际
评估过程流于形式
反馈沟通不足
结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
缺乏对员工发展的指导
系统/工具不好用
其他
绩效结果对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）的实际影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
对于提升苏州市人力资源从业者的专业能力与工作满意度，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与由相关部门或专业机构组织的深度调研或焦点小组访谈？