请问您目前在成都市扮演的人力资源相关角色是？
企业HR/招聘负责人
求职者/应聘者
人力资源服务机构从业者
政府/事业单位人事部门人员
其他
在过去一年中，您寻找或发布人力资源信息（如招聘、求职、政策等）的频率大约是？
您主要通过以下哪些线上渠道获取或发布人力资源信息？【多选题】
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、拉勾网等垂直招聘APP
企业官方网站/招聘主页
LinkedIn（领英）等职场社交平台
地方性人才网（如成都人才网）
行业论坛/社群（如微信群、QQ群）
社交媒体（微博、小红书等）
政府/公共服务平台（如“天府市民云”）
其他线上渠道
您主要通过以下哪些线下渠道获取或发布人力资源信息？【多选题】
线下招聘会/人才市场
校园招聘会
职业介绍所/人力资源服务机构
企业内部推荐
报纸/杂志招聘广告
社区/街道公告栏
行业研讨会/沙龙
其他线下渠道
在寻找工作或候选人时，您最优先考虑使用哪种类型的渠道？
全国性综合招聘平台
本地化/区域性招聘平台
职场社交平台
线下招聘活动
企业内部推荐/人脉
其他
请对线上招聘渠道（如招聘网站、APP）的整体信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道（如招聘会、中介）的整体匹配效率和效果进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过成都市或四川省官方的人力资源公共服务平台（如“四川公共招聘网”、“天府市民云”相关服务）？
如果您使用过官方平台，请对其提供的服务（如政策查询、招聘信息、办事指南）的便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前成都市人力资源渠道在哪些方面有待改进？【多选题】
信息真实性/防欺诈
岗位与人才的匹配精准度
用户界面/操作便捷性
响应速度与客服支持
覆盖的行业与岗位范围
对中高端人才/特殊技能人才的吸引力
线下活动的组织频率与质量
政策宣传与解读的清晰度
其他
您更倾向于通过哪种方式接收人力资源政策或招聘活动通知？
手机短信/APP推送
电子邮件
微信公众号/小程序
平台站内信
电话通知
线下海报/宣传单
无所谓
未来一年，您预计使用线上人力资源渠道的频率会如何变化？
未来一年，您预计使用线下人力资源渠道的频率会如何变化？
对于提升成都市整体人力资源渠道的服务水平，您有什么具体的意见或建议？