您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/培训
医疗健康
批发零售/贸易
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您在组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源专业人士
您在工作中是否直接或间接参与人力资源管理相关事务？
是，我的主要职责
是，我的部分职责
否，但需要了解
完全不接触
请评估您对《中华人民共和国劳动合同法》基础条款（如合同订立、解除、经济补偿）的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对“五险一金”（养老保险、医疗保险等）具体政策与计算方式的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对招聘与面试中“公平就业”与“反歧视”相关法律法规的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对“薪酬结构设计”与“绩效考核体系”基础原理的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估您对“员工培训与发展体系”构建方法的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前工作中，哪个方面的人力资源知识最为欠缺？
劳动法律法规
薪酬福利设计
招聘与人才甄选
绩效管理与激励
员工关系与企业文化
培训与人才发展
人力资源数据分析
其他
您希望通过培训提升哪些具体的人力资源技能？（可多选）
劳动合同文书撰写与审核
薪酬核算与个税筹划
结构化面试与测评技巧
绩效目标设定与评估面谈
员工职业发展规划辅导
劳动争议预防与处理
人力资源数据分析与报告
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
工作坊/案例分析研讨
您认为每次培训的合适时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的系统课程
您能接受的培训频率大约是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据专题需要不定时
您认为一个优秀的人力资源培训讲师应具备哪些特质？（可多选）
丰富的实战经验
深厚的理论功底
清晰的表达能力与逻辑
生动的案例教学
良好的课堂互动与答疑能力
对政策法规的及时更新
其他
您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？
工作时间冲突
培训内容与实际需求不符
培训费用较高
缺乏高质量的培训资源
个人学习动力不足
没有明显障碍
您所在的组织对员工参加外部人力资源培训的支持力度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持并提供资源）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意为获得专业认证（如人力资源管理师等）而参加系统培训？
非常愿意，已纳入计划
愿意，视情况而定
不太愿意，更关注实用技能
完全不愿意
您对本次“全国人力资源认知程度培训”的具体内容或形式，还有哪些期待或建议？
除上述提及的领域外，您还希望了解人力资源哪些新兴或细分领域（如灵活用工、数字化HR、组织发展OD等）的知识？