您目前所在的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
在以下人力资源六大模块中，您认为目前哪几个模块对组织的战略价值贡献最大？
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
在以下人力资源六大模块中，您个人感觉自身专业能力最需要提升的是哪几个？
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
您认为，当前人力资源从业者面临的最大挑战是什么？
数字化转型与新技术应用
人才吸引与保留
组织变革与文化融合
合规与劳动法律风险
数据驱动的人力资源决策
提升业务伙伴角色价值
综合考虑，您向同行推荐参加系统性人力资源培训的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对目前市场上针对人力资源的培训课程质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式接受培训？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/案例研讨
企业内部导师辅导
行业交流/标杆学习
您希望未来的培训内容重点覆盖以下哪些新兴领域或技能？
人力资源数据分析与可视化
人工智能在HR中的应用
组织发展与诊断
雇主品牌与员工体验设计
敏捷绩效管理与OKR
股权激励与长期激励设计
心理健康与员工关怀（EAP）
您认为一次理想的集中培训时长应该是多久？
半天
1-2天
3-5天
一周以上
更倾向于长期分阶段的线上学习
您能接受的单次培训课程（或系列课程）的合理费用范围是？
1000元以下
1000-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10000元以上，视内容价值而定
您在选择培训课程时，最看重哪些因素？
讲师的专业背景与实战经验
课程内容的前瞻性与实用性
培训机构的品牌与口碑
同学/学员的群体质量
培训后的持续服务（如社群、资料）
价格与性价比
您所在的企业对人力资源团队参加外部培训的支持力度如何？
非常支持，有专项预算和鼓励政策
比较支持，视情况审批
一般，需要充分证明培训价值
不支持，主要依靠内部学习
不确定
您最希望在未来一年内，通过培训解决的一个具体工作难题或提升的一项关键能力是什么？
对于本次调研或未来的人力资源培训，您还有哪些其他建议或期待？