您目前在天津市的职位类别是？
企业主/高管
人力资源负责人/经理
部门主管/经理
普通员工
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他服务业
其他
您向同行推荐使用当前主要的人力资源服务（如招聘、培训、外包等）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去一年中，您或您所在企业使用过以下哪些人力资源相关服务？
招聘/猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统(HRIS)
劳动法咨询与合规
员工背景调查
人力资源外包(HRO)
其他
未使用过
您获取人力资源服务信息的主要渠道是？
行业展会/论坛
同行/朋友推荐
网络搜索/广告
服务商主动推销
专业媒体/报告
其他
请对您目前使用的主要人力资源服务在“服务质量”方面的表现进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的主要人力资源服务在“服务响应速度”方面的表现进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务时，价格因素对您决策的影响程度是？
决定性因素，优先选择最便宜的
重要因素，会仔细对比性价比
一般因素，更看重服务质量
次要因素，价格不是主要考量
您认为天津市当前人力资源服务市场的价格水平总体如何？
如果一项人力资源服务的价格低于市场平均水平，您可能担心哪些方面？
服务质量下降
服务人员不专业
后续隐性收费
服务稳定性差
公司资质存疑
不担心，乐于接受低价
对于一项新推出且口碑良好的人力资源服务，您愿意支付比市场均价高出多少的溢价？
不愿支付溢价
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？
按项目/人头一次性付费
按月/年订阅付费
按效果（如成功入职）付费
混合模式（基础费+效果费）
您认为目前阻碍您或您企业更深度参与（使用更多或更高阶）人力资源服务的主要因素是？
价格过高
对服务价值不了解
内部已有足够能力
市场服务同质化，缺乏特色
担心服务效果
其他
请描述您心目中理想的人力资源服务应具备的三个核心特质。
未来一年，您所在企业增加人力资源服务预算的可能性是？
您希望人力资源服务提供商在哪些方面进行改进以提升您的参与意愿？
提供更透明的定价
提供免费试用/体验
定制化解决方案
增强售后服务与支持
提供行业数据与洞察报告
其他
对于天津市人力资源服务市场的健康发展，您还有哪些意见或建议？